Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

абз.5 ч.7 ст.360 ТК РФ

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В силу ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника, принятого на работу на его место на основании срочного трудового договора, поскольку является одной из форм реализации работником права использовать отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. В ходе проверки установлено, что Идрисова С.А., с заявлением о выходе на работу обратилась к директору учреждения, однако в нарушение указанных требований, руководством учреждения мер по принятию на работу или допуску к работе Идрисовой С.А. по настоящее время не принято.
• Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 256 ТК РФ
• ч. 1 ст. 255 ТК РФ
• абз.5 ч.7 ст.360 ТК РФ

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. ст.255, 256 ТК РФ допустить Идрисову С.А. к работе по исполнению своих должностных обязанностей.