Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (8 шт.):

• 1.Отсутствует форма расчетного листка, утвержденная работодателем с учетом мнения представительного органа. в нарушение ст.136 ТК РФ
• 2. При выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, в нарушение ст.136 ТК РФ
• 3.График отпусков утвержден позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года (20.12.19г.)– нарушение ст.123 ТК РФ.
• 4. При утверждении графика отпусков на 2020год не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации – нарушение ст.123 ТК РФ.
• 5.С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель не ознакамливает ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку, в нарушение п. 10 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.
• 6.Отсутствуют утвержденные работодателем нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" нар.: Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н.
• 7.Не проведена специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда в нарушение ст.212 ТК РФ
• 8.Не заведен журнал учета и регистрации несчастных случаев на производстве –ст.230 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• ст.136 ТК РФ
• ст.123 ТК РФ.
• Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.
• Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н.
• ст.212 ТК РФ
• ст.230 ТК РФ