Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (8 шт.)
В нарушение ст. 212 ТК РФ отсутствует инструкция по охране труда при работе с персональным компьютером.
Не составлен поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, в нарушение ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ 302н от 12 апреля 2011г.
В нарушение п.1.4.4 Правил Технической эксплуатации электроустановок потребителей утв. Приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003г. № 6 отсутствует перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу 1 группы по электробезопасности.
Согласно п. 13 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н) перечень рабочих мест и список ра... Еще...Согласно п. 13 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н) перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.
В нарушение указанной нормы отсутствует перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным дого... Еще...Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение указанной нормы при приеме на работу работники не ознакамливаются с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами.
Часть 3 Статья 123 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя извещать работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. При этом ТК РФ не устанавливает форму такого извещения. Представляется, что достаточно издать приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска н... Еще...Часть 3 Статья 123 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя извещать работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. При этом ТК РФ не устанавливает форму такого извещения. Представляется, что достаточно издать приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска и ознакомить работника с ним под роспись. В нарушение указанной нормы работники Межиева А. (акушерка), Дзияутдинова Р. (врач акушер гинеколог), Гакаева С. (уборщица), Гисаева М. (медрегистратор), Уцаева И.И. (врач терапевт), Шахидов Л-А.К. (фельдшер) не ознакомлены о времени начала отпуска под роспись.
В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В нарушение указанных требований в трудовых договорах закл... Еще...В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенных с работниками Мирзаевой А.А., принятый на работу от 23.07.2020г. на должность медрегистратора, Гарасаевой Т.А-Х. принятый на работу от 05.06.2020г. на должность уборщик служебных помещений не указан режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которы... Еще...В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной нормы выплата заработной платы за период с января по ноябрь 2020г. работникам Учреждения производилась реже чем каждые полмесяца.
Государственная инспекция труда в Чеченской Республике 26.10.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ШАЛИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 2020001969) , адрес: 366328, ЧЕЧЕНСКАЯ, ШАЛИНСКИЙ, ШАЛИ, А-Х.КАДЫРОВА, 67
Выявленные нарушения (8 шт.):
В нарушение ст. 212 ТК РФ отсутствует инструкция по охране труда при работе с персональным компьютером.
Не составлен поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, в нарушение ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ 302н от 12 апреля 2011г.
В нарушение п.1.4.4 Правил Технической эксплуатации электроустановок потребителей утв. Приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003г. № 6 отсутствует перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу 1 группы по электробезопасности.
Согласно п. 13 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н) перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.
В нарушение указанной нормы отсутствует перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение указанной нормы при приеме на работу работники не ознакамливаются с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами.
Часть 3 Статья 123 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя извещать работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. При этом ТК РФ не устанавливает форму такого извещения. Представляется, что достаточно издать приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска и ознакомить работника с ним под роспись. В нарушение указанной нормы работники Межиева А. (акушерка), Дзияутдинова Р. (врач акушер гинеколог), Гакаева С. (уборщица), Гисаева М. (медрегистратор), Уцаева И.И. (врач терапевт), Шахидов Л-А.К. (фельдшер) не ознакомлены о времени начала отпуска под роспись.
В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенных с работниками Мирзаевой А.А., принятый на работу от 23.07.2020г. на должность медрегистратора, Гарасаевой Т.А-Х. принятый на работу от 05.06.2020г. на должность уборщик служебных помещений не указан режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной нормы выплата заработной платы за период с января по ноябрь 2020г. работникам Учреждения производилась реже чем каждые полмесяца.
Нарушенный правовой акт:
ст. 212 ТК РФ.
ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ 302н от 12 апреля 2011г.
п.1.4.4 Правил Технической эксплуатации электроустановок потребителей утв. Приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003г. № 6
п. 13 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н).
ч. 3 ст. 68 ТК РФ
ч. 3 ст. 123 ТК РФ
ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Выданные предписания:
Разработать и утвердить инструкцию по охране труда при работе с персональным компьютером. Основание: ст. 212 ТК РФ.
Составить поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Основание: ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ 302н от 12 апреля 2011 г.
В соответствии с п.1.4.4 Правил Технической эксплуатации электроустановок потребителей утв. Приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003г. № 6 разработать и утвердить перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу 1 группы по электробезопасности.
Разработать и утвердить в установленном порядке перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Основание: п. 13 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н).
В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) произвести ознакомление работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ ознакамливать работников о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В трудовых договорах заключенными с работниками указать режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность рабочей недели. Основание: ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-11-18T11:00:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
Государственная инспекция труда в ЧР
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2020-11-11T10:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
3
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
17
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Исаков Майрбек Мусаевич
Должность
Государственный инспектор труда в ЧР
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение ст. 212 ТК РФ отсутствует инструкция по охране труда при работе с персональным компьютером.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Не составлен поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, в нарушение ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ 302н от 12 апреля 2011г.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение п.1.4.4 Правил Технической эксплуатации электроустановок потребителей утв. Приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003г. № 6 отсутствует перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу 1 группы по электробезопасности.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно п. 13 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н) перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.
В нарушение указанной нормы отсутствует перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение указанной нормы при приеме на работу работники не ознакамливаются с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Часть 3 Статья 123 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя извещать работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. При этом ТК РФ не устанавливает форму такого извещения. Представляется, что достаточно издать приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска и ознакомить работника с ним под роспись. В нарушение указанной нормы работники Межиева А. (акушерка), Дзияутдинова Р. (врач акушер гинеколог), Гакаева С. (уборщица), Гисаева М. (медрегистратор), Уцаева И.И. (врач терапевт), Шахидов Л-А.К. (фельдшер) не ознакомлены о времени начала отпуска под роспись.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенных с работниками Мирзаевой А.А., принятый на работу от 23.07.2020г. на должность медрегистратора, Гарасаевой Т.А-Х. принятый на работу от 05.06.2020г. на должность уборщик служебных помещений не указан режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной нормы выплата заработной платы за период с января по ноябрь 2020г. работникам Учреждения производилась реже чем каждые полмесяца.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20/12-2753-И/40-18
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-11-18
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-12-18
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Разработать и утвердить инструкцию по охране труда при работе с персональным компьютером. Основание: ст. 212 ТК РФ.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 212 ТК РФ.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20/12-2753-И/40-18
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-11-18
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-12-18
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Составить поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Основание: ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ 302н от 12 апреля 2011 г.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ 302н от 12 апреля 2011г.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20/12-2753-И/40-18
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-11-18
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-12-18
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с п.1.4.4 Правил Технической эксплуатации электроустановок потребителей утв. Приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003г. № 6 разработать и утвердить перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу 1 группы по электробезопасности.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
п.1.4.4 Правил Технической эксплуатации электроустановок потребителей утв. Приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003г. № 6
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20/12-2753-И/40-18
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-11-18
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-12-18
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Разработать и утвердить в установленном порядке перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Основание: п. 13 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н).
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
п. 13 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н).
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20/12-2753-И/40-18
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-11-18
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-12-18
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) произвести ознакомление работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 3 ст. 68 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20/12-2753-И/40-18
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-11-18
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-12-18
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ ознакамливать работников о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 3 ст. 123 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20/12-2753-И/40-18
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-11-18
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-12-18
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В трудовых договорах заключенными с работниками указать режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность рабочей недели. Основание: ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Гуржиханов Ильяс Хусейнович
Должность
Главный врач
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Иное
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2002-11-18
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-10-20
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315740533
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1042002500253
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Исаков Майрбек Мусаевич
Должность
Государственный инспектор труда в Чеченской Республике
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-10-26
Дата окончания проведения мероприятия
2020-11-20
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
15
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Основание проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения