Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (8 шт.):

• В нарушение ст. 212 ТК РФ отсутствует инструкция по охране труда при работе с персональным компьютером.
• Не составлен поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, в нарушение ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ 302н от 12 апреля 2011г.
• В нарушение п.1.4.4 Правил Технической эксплуатации электроустановок потребителей утв. Приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003г. № 6 отсутствует перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу 1 группы по электробезопасности.
• Согласно п. 13 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н) перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. В нарушение указанной нормы отсутствует перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств
• Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение указанной нормы при приеме на работу работники не ознакамливаются с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами.
• Часть 3 Статья 123 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя извещать работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. При этом ТК РФ не устанавливает форму такого извещения. Представляется, что достаточно издать приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска и ознакомить работника с ним под роспись. В нарушение указанной нормы работники Межиева А. (акушерка), Дзияутдинова Р. (врач акушер гинеколог), Гакаева С. (уборщица), Гисаева М. (медрегистратор), Уцаева И.И. (врач терапевт), Шахидов Л-А.К. (фельдшер) не ознакомлены о времени начала отпуска под роспись.
• В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием. В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенных с работниками Мирзаевой А.А., принятый на работу от 23.07.2020г. на должность медрегистратора, Гарасаевой Т.А-Х. принятый на работу от 05.06.2020г. на должность уборщик служебных помещений не указан режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность
• В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной нормы выплата заработной платы за период с января по ноябрь 2020г. работникам Учреждения производилась реже чем каждые полмесяца.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 212 ТК РФ.
• ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ 302н от 12 апреля 2011г.
• п.1.4.4 Правил Технической эксплуатации электроустановок потребителей утв. Приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003г. № 6
• п. 13 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н).
• ч. 3 ст. 68 ТК РФ
• ч. 3 ст. 123 ТК РФ
• ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
• ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Выданные предписания:

• Разработать и утвердить инструкцию по охране труда при работе с персональным компьютером. Основание: ст. 212 ТК РФ.
• Составить поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Основание: ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ 302н от 12 апреля 2011 г.
• В соответствии с п.1.4.4 Правил Технической эксплуатации электроустановок потребителей утв. Приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003г. № 6 разработать и утвердить перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу 1 группы по электробезопасности.
• Разработать и утвердить в установленном порядке перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Основание: п. 13 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н).
• В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) произвести ознакомление работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
• В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ ознакамливать работников о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
• В трудовых договорах заключенными с работниками указать режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность рабочей недели. Основание: ч. 2 ст. 57 ТК РФ.