Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (7 шт.):

• Согласно статье 360 ТК РФ, предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.
• Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
• Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
• Согласно ст. 273 Кодекса положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
• При проведении плановой проверки ООО «АМИТА», согласно проверенной отчетности представленной в территориальные органы Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Управление федеральной налоговой службы в субъекте, установлено отсутствие работников в организации. Численность организации состоит из одного человека в лице генерального директора и учредителя предприятия. Однако заработная плата генеральным директором не начисляется. Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
• Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.
• Единственный участник общества в данной ситуации своим решением возложил на себя функции единоличного исполнительного органа – Директора. На основании изложенного, установлено отсутствие субъектов, на которые распространяются нормы трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Нарушенный правовой акт:

• 360 ТК РФ
• ст. 273