Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение указанной нормы работник не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
• В соответствии с ч.2 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. В нарушение указанной нормы работники Алханова И, Мучураев И.И,. не ознакомлены с приказам о приеме на работу под роспись.
• С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение п. 12 Правила ведения и хранения трудовых книжек, Утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г. работники не ознакомлены под роспись в их личных карточках.
• В соответствии с ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. В нарушении указанной нормы, работник Амаева М.С., не ознакомлена с приказом о переводе под роспись.
• В нарушение ч. 1 ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
• В силу ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. В соответствии сч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. В нарушение указанных требований в Учреждении не разработан и не утвержден график сменности сторожей.

Нарушенный правовой акт:

• ч. 3 ст. 68 ТК РФ
• ч.2 ст. 68 ТК РФ
• Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г.
• ст. 72.1 ТК РФ
• ч. 1 ст.136 ТК РФ
• ч. 2 ст. 103 ТК РФ

Выданные предписания:

• При приеме на работу ознакомить работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Основание: ст. 68 ТК РФ.
• В соответствии со ст. 68 ТК РФ ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под роспись.
• В соответствии ч.1 ст. 136 ТК РФ извищать работников в писменной форме 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
• С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении ознакамливать ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Основание: п. 12 Правила ведения и хранения трудовых книжек, Утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г.
• В соответствии ст.72.1 ТК РФ при переводе на другую постоянную или временную работу, работника ознакамливать с приказами о переводе под роспись.
• В соответствии с ч.ч. 2,3,4 ст. 103 ТК РФ разработать и утвердить график сменности сторожей с учетом мнения представительного органа работниковв порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Графики сменности доводить до сведения сторожей не позднее чем за один месяц до введения его в действие.