Причина проверки:

законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также причин и условий, способствовавших нарушениям, а также причин и условий, способствовавших нарушениям

Цели, задачи проверки:

абз. 5 ч. 7 ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору, работодателем не передается работнику (Умаров Х.А. - водитель). нарушение ст. 67 ТК РФ.
• В организации не организован учет направлений выданных на проведение медицинских осмотров. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений. - нарушение п. 8 Порядка утвержд. Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011г.
• Вновь принятые работники допускаются к работе без проведения вводного инструктажа (Лечиев И.И. - зарядчик огнетушителей прием 05.02.2020г., Татаев Ш.А. зарядчик огнетушителей, прием 05.02.2020г.). - нарушение ст.ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 г., п. 8.6. ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт принятый 10.12.2015г.
• Отсутствует программа проведения вводного инструктажа по охране труда разработанная с учетом требований стандартов, правил, инструкций и т.д., утвержденная руководителем. -нарушение п.2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ №1/29 от 13.01.03г., п. 8.6. ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт принятый 10.12.2015г.
• Работодатель (или уполномоченное им лицо) не организовал проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. -нарушение п.2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ №1/29 от 13.01.03г.; ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ.
• В организации отсутствует журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников. - нарушение Постановления Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. Работодатель (или уполномоченное им лицо) не обеспечил информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 67 ТК РФ.
• п. 8 Порядка утвержд. Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011г.
• ст.ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.1.2.
• Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ №1/29 от 13.01.03г., п. 8.6. ГОСТ 12.0.004-2015.
• Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ №1/29 от 13.01.03г.; ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ.
• абз. 5 ч. 7 ст. 360 ТК РФ

Выданные предписания:

• Разработать и утвердить в установленном порядке программу проведения вводного инструктажа по охране с учетом требований стандартов, правил, инструкций и т.д. Основание: п.2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ №1/29 от 13.01.03г., п. 8.6. ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт принятый 10.12.2015г.
• Разработать и утвердить в установленном порядке перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Основание: п. 13 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" согласно приложению N 2 утвержд. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12. 2010 г. N 1122н.
• Провести вводный инструктаж с вновь принятыми работниками (Лечиев И.И. - зарядчик огнетушителей прием 05.02.2020г., Татаев Ш.А. зарядчик огнетушителей, прием 05.02.2020г.). Основание: ст.ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 г., п. 8.6. ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт принятый 10.12.2015г.
• Ознакомить работников организации с результатами специальной оценки условий труда. Основание: ч.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426, ст.212 ТК РФ.
• Работодателю организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Основание: п.2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ №1/29 от 13.01.03г.
• Работодателю обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа должен ознакомить работников с Правилами (Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими сиз, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. N 290н. ), а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. Основание: п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими сиз, утв. Прик. Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. N290н.