Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

абз.5 ч.7 ст.360 ТК РФ

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Государственной инспекцией труда в Чеченской Республике рассмотрено обращение Гулуева В.А. о нарушении трудовых прав в части выплаты расчетных сумм при увольнении руководством ГУП «Чечводоканал» (далее – Предприятие). Сообщаем следующее. Между Гулуевым В.А. (далее - работник) и Начальником Предприятия заключен трудовой договор от 01.02.2010г., согласно договору работник занимал должность сторожа (вахтер). Приказом № 161-п от 17.03.2020г. работник уволен с должности по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
• В соответствии ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
• Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
• Проведенной проверкой установлено, что работник согласно приказам № 173-к от 04.03.2018г., № 214-к 05.06.2018., №664-к 14.08.2019 предоставлены отпуска без сохранения заработной платы за периоды с 04.03.2018 по 31.03.2018, с 05.06.2018 по 30.06.2018, с 14.08.2019 по 14.09.2019 соответственно, и при расчете всех причитающихся сумм при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за указанные периоды. Таким образом, очевидных нарушений трудового законодательства в ходе проверки не установлено.

Нарушенный правовой акт:

• п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
• ст. 140 ТК РФ
• ч. 1 ст. 121 ТК РФ
• абз.5 ч.7 ст.360 ТК РФ