Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВЕДЕНСКОГО РАЙОНА
№202100307853
🔢 ИНН:
2003000500
🆔 ОГРН:
1022001942380
📍 Адрес:
РН ВЕДЕНСКИЙ С ВЕДЕНО УЛ ПЕРВОМАЙСКАЯ д 24
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.06.2021
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (3 шт.)
Согласно ч 2 ст 841 Трудового кодекса РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения В случае когда приказ... Еще...Согласно ч 2 ст 841 Трудового кодекса РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись В нарушение указанной нормы с приказом об увольнении Илиева ХИ не ознакомлена соответствующая запись об отказе ознакомления на приказе произведена
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено то составляется соответствующий акт Непредставление работником объяснения не является препятствием для примен... Еще...До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено то составляется соответствующий акт Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ч 1 2 ст 193 ТК РФ Уведомление о предоставлении объяснения направлено 04 июля 2018г Настоящее уведомления вручено 10 июля 2018г и той же датой в 17 часов 30 минут составлен акт об отказе дачи объяснений Вопреки указанным требованием двухдневный срок предоставления объяснения предусмотренный ст 193 ТК РФ работодателем не соблюден
В соответствии с ч 4 ст 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФВ соответствии ч 6 ст 841 ТК РФ в случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книж... Еще...В соответствии с ч 4 ст 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФВ соответствии ч 6 ст 841 ТК РФ в случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки В нарушение указанных требований в день прекращения трудового договора трудовую книжку Илиевой ХИ не выдали уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено лишь 12 июля 2018г
Государственная инспекция труда в Чеченской Республике 21.06.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВЕДЕНСКОГО РАЙОНА (ИНН: 2003000500) , адрес: РН ВЕДЕНСКИЙ С ВЕДЕНО УЛ ПЕРВОМАЙСКАЯ д 24
Выявленные нарушения (3 шт.):
Согласно ч 2 ст 841 Трудового кодекса РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись В нарушение указанной нормы с приказом об увольнении Илиева ХИ не ознакомлена соответствующая запись об отказе ознакомления на приказе произведена
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено то составляется соответствующий акт Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ч 1 2 ст 193 ТК РФ Уведомление о предоставлении объяснения направлено 04 июля 2018г Настоящее уведомления вручено 10 июля 2018г и той же датой в 17 часов 30 минут составлен акт об отказе дачи объяснений Вопреки указанным требованием двухдневный срок предоставления объяснения предусмотренный ст 193 ТК РФ работодателем не соблюден
В соответствии с ч 4 ст 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФВ соответствии ч 6 ст 841 ТК РФ в случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки В нарушение указанных требований в день прекращения трудового договора трудовую книжку Илиевой ХИ не выдали уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено лишь 12 июля 2018г
Нарушенный правовой акт:
ч 2 ст 841 ТК РФ
ст 193 ТК РФ
ст 841 ТК РФ
абз 5 ч 7 ст 360 ТК РФ
Выданные предписания:
В соответствии с ч 2 ст 841 ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора Илиеву ХИ ознакомить под роспись В случае отказа от ознакомления с ним под роспись на приказе произвести соответствующую запись
В соответствии с ч 4 ст 841 ТК РФ в связи с увольнением Илиевой ХИ выдать трудовую книжку В случае отказа от ее получения повторно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Основание ч 6 ст 841 ТК РФ
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
РН ВЕДЕНСКИЙ С ВЕДЕНО УЛ ПЕРВОМАЙСКАЯ д 24
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Умеренный риск 5 класс
Адрес
РН ВЕДЕНСКИЙ С ВЕДЕНО УЛ ПЕРВОМАЙСКАЯ д 24
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Умеренный риск 5 класс
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2021-07-09T15:00:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
Государственная инспекция труда в ЧР
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2021-07-02T10:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
5
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Исаков Майрбек Мусаевич
Должность
Государственный инспектор труда в ЧР
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ч 2 ст 841 Трудового кодекса РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись В нарушение указанной нормы с приказом об увольнении Илиева ХИ не ознакомлена соответствующая запись об отказе ознакомления на приказе произведена
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено то составляется соответствующий акт Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ч 1 2 ст 193 ТК РФ Уведомление о предоставлении объяснения направлено 04 июля 2018г Настоящее уведомления вручено 10 июля 2018г и той же датой в 17 часов 30 минут составлен акт об отказе дачи объяснений Вопреки указанным требованием двухдневный срок предоставления объяснения предусмотренный ст 193 ТК РФ работодателем не соблюден
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с ч 4 ст 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФВ соответствии ч 6 ст 841 ТК РФ в случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки В нарушение указанных требований в день прекращения трудового договора трудовую книжку Илиевой ХИ не выдали уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено лишь 12 июля 2018г
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
2075721ОБ122451И4018
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-07-09
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-07-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с ч 2 ст 841 ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора Илиеву ХИ ознакомить под роспись В случае отказа от ознакомления с ним под роспись на приказе произвести соответствующую запись
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч 2 ст 841 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
2075721ОБ122451И4018
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-07-09
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-07-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст 193 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
2075721ОБ122451И4018
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-07-09
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-07-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с ч 4 ст 841 ТК РФ в связи с увольнением Илиевой ХИ выдать трудовую книжку В случае отказа от ее получения повторно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Основание ч 6 ст 841 ТК РФ
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст 841 ТК РФ
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Тапаев Зелимхан Алимханович
Должность
директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Иное
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Cубъект КНМ
Тип субъекта КНМ
ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВЕДЕНСКОГО РАЙОНА
ИНН
2003000500
ОГРН
1022001942380
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Категория риска
Умеренный риск 5 класс
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315740533
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1042002500253
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Исаков ММ
Должность
Главный Государственный инспектор труда в ЧР
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
абз 5 ч 7 ст 360 ТК РФ
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
2075721ОБ122019И4018
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ