Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В нарушение требований ч3 ст68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором при наличии
• В силу ст 841 ТК РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись ч 2 ст 841 ТК РФ В нарушение указанной нормы с приказами об увольнении не ознакомлена под роспись Мамадиев ХД Албасханова ХЛ
• В соответствии с ч2 ст 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом распоряжением о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы Приказ распоряжение объявляется работнику под роспись В нарушение указанной нормы работники не ознакомлены с приказам о приеме на работу под роспись Ахмедов ШС Хасиева НА
• В силу ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы отсутствует ежегодный график отпусков на 2021г
• В нарушение ч 1 ст136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника 1 о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период2 о размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний4 об общей денежной сумме подлежащей выплате

Нарушенный правовой акт:

• ч3 ст68 ТК РФ
• ст 841 ТК РФ
• с ч2 ст 68 ТК РФ
• ст 123 ТК РФ
• ч 1 ст136 ТК РФ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение В нарушение ч 1 ст136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника
• Необходимо устранить нарушение В снарушении ст 123 ТК РФ нормы отсутствует ежегодный график отпусков на 2021г
• Необходимо устранить нарушение В нарушении ч 2 ст 841 ТК РФ с приказами об увольнении не ознакомлены под роспись Мамадиев ХД Албасханова ХЛ
• Необходимо устранить нарушение В нарушении ч2 ст 68 ТК РФ указанной нормы работники не ознакомлены с приказам о приеме на работу под роспись Ахмедов ШС Хасиева НА
• Необходимо устранить нарушение В нарушение требований ч3 ст68 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка