Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (7 шт.):

• В силу ч 2 ст 841 ТК РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись ч 2 ст 841 ТК РФ В нарушение указанной нормы с приказам об увольнении не ознакомлена под роспись Арсаханова ЭХ
• В силу ч 3 ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором В нарушение указанной нормы работники не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
• Статья 100 ТК РФ предусматривает что при установлении режима рабочего времени работодатель должен определять продолжительность рабочей недели пятидневную с двумя выходными днями шестидневную с одним выходным днем Как показывает практика в большинстве организаций устанавливается режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенных с работниками учреждение не указана продолжительность рабочей недели
• В силу ч12 ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы ежегодный график отпусков на 2021г утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года
• В силу ч 12 ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы ежегодный график отпусков на 2021г утвержден без учета мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
• В соответствии с ч 4 ст 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена часть 6 ст 136 ТК РФ В нарушение указанных требований в трудовых договорах не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы с работниками Тавдиева ЗИ Джанаралиева ЗЛ
• В соответствии с ч 2 ст 57 ТК РФ к обязательным условиям для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда размер тарифной ставки или оклада доплаты надбавки и поощрительные выплатыВ нарушении указанной нормы в трудовых договорах заключенными с работниками Тавдиева ЗИ Пинчуева ЛБ не указаны условия оплаты труда размер тарифной ставки или оклада доплаты надбавки и поощрительные выплаты

Нарушенный правовой акт:

• ч 2 ст 841 ТК РФ
• ч 3 ст 68 ТК РФ
• Статья 100 ТК РФ
• ч12 ст 123 ТК РФ
• ч 12 ст 123 ТК РФ
• с ч 4 ст 136 ТК РФ
• с ч 2 ст 57 ТК РФ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение В силу ч 2 ст 841 ТК РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись ч 2 ст 841 ТК РФ В нарушение указанной нормы с приказам об увольнении не ознакомлена под роспись Арсаханова ЭХ
• Необходимо устранить нарушение В силу ч 3 ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором В нарушение указанной нормы работники не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
• Необходимо устранить нарушение Статья 100 ТК РФ предусматривает что при установлении режима рабочего времени работодатель должен определять продолжительность рабочей недели пятидневную с двумя выходными днями шестидневную с одним выходным днем Как показывает практика в большинстве организаций устанавливается режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенных с работниками учреждение не указана продолжительность рабочей недели
• Необходимо устранить нарушение В силу ч12 ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы ежегодный график отпусков на 2021г утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года
• Необходимо устранить нарушение В силу ч 12 ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы ежегодный график отпусков на 2021г утвержден без учета мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
• Необходимо устранить нарушение В соответствии с ч 4 ст 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена часть 6 ст 136 ТК РФ В нарушение указанных требований в трудовых договорах не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы с работниками Тавдиева ЗИ Джанаралиева ЗЛ
• Необходимо устранить нарушение В соответствии с ч 2 ст 57 ТК РФ к обязательным условиям для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда размер тарифной ставки или оклада доплаты надбавки и поощрительные выплатыВ нарушении указанной нормы в трудовых договорах заключенными с работниками Тавдиева ЗИ Пинчуева ЛБ не указаны условия оплаты труда размер тарифной ставки или оклада доплаты надбавки и поощрительные выплаты