Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 1 С АЛХАНЮРТ
№202105101379
🔢 ИНН:
2010004907
🆔 ОГРН:
1092033000630
📍 Адрес:
366501республика ЧеченскаяУрусМартановский район село АлханЮртулица РВахитова 70
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.04.2021
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (7 шт.)
В силу ч 2 ст 841 ТК РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись... Еще...В силу ч 2 ст 841 ТК РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись ч 2 ст 841 ТК РФ В нарушение указанной нормы с приказам об увольнении не ознакомлена под роспись Арсаханова ЭХ
В силу ч 3 ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором В н... Еще...В силу ч 3 ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором В нарушение указанной нормы работники не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
Статья 100 ТК РФ предусматривает что при установлении режима рабочего времени работодатель должен определять продолжительность рабочей недели пятидневную с двумя выходными днями шестидневную с одним выходным днем Как показывает практика в большинстве организаций устанавливается режим пятидневной раб... Еще...Статья 100 ТК РФ предусматривает что при установлении режима рабочего времени работодатель должен определять продолжительность рабочей недели пятидневную с двумя выходными днями шестидневную с одним выходным днем Как показывает практика в большинстве организаций устанавливается режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенных с работниками учреждение не указана продолжительность рабочей недели
В силу ч12 ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке уста... Еще...В силу ч12 ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы ежегодный график отпусков на 2021г утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года
В силу ч 12 ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке ус... Еще...В силу ч 12 ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы ежегодный график отпусков на 2021г утвержден без учета мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
В соответствии с ч 4 ст 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не... Еще...В соответствии с ч 4 ст 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена часть 6 ст 136 ТК РФ В нарушение указанных требований в трудовых договорах не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы с работниками Тавдиева ЗИ Джанаралиева ЗЛ
В соответствии с ч 2 ст 57 ТК РФ к обязательным условиям для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда размер тарифной ставки или оклада доплаты надбавки и поощрительные выплатыВ нарушении указанной нормы в трудовых договорах заключенными с работниками Тавдиева ЗИ Пинчуева ЛБ не у... Еще...В соответствии с ч 2 ст 57 ТК РФ к обязательным условиям для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда размер тарифной ставки или оклада доплаты надбавки и поощрительные выплатыВ нарушении указанной нормы в трудовых договорах заключенными с работниками Тавдиева ЗИ Пинчуева ЛБ не указаны условия оплаты труда размер тарифной ставки или оклада доплаты надбавки и поощрительные выплаты
Государственная инспекция труда в Чеченской Республике 01.04.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 1 С АЛХАНЮРТ (ИНН: 2010004907) , адрес: 366501республика ЧеченскаяУрусМартановский район село АлханЮртулица РВахитова 70
Выявленные нарушения (7 шт.):
В силу ч 2 ст 841 ТК РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись ч 2 ст 841 ТК РФ В нарушение указанной нормы с приказам об увольнении не ознакомлена под роспись Арсаханова ЭХ
В силу ч 3 ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором В нарушение указанной нормы работники не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
Статья 100 ТК РФ предусматривает что при установлении режима рабочего времени работодатель должен определять продолжительность рабочей недели пятидневную с двумя выходными днями шестидневную с одним выходным днем Как показывает практика в большинстве организаций устанавливается режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенных с работниками учреждение не указана продолжительность рабочей недели
В силу ч12 ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы ежегодный график отпусков на 2021г утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года
В силу ч 12 ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы ежегодный график отпусков на 2021г утвержден без учета мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
В соответствии с ч 4 ст 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена часть 6 ст 136 ТК РФ В нарушение указанных требований в трудовых договорах не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы с работниками Тавдиева ЗИ Джанаралиева ЗЛ
В соответствии с ч 2 ст 57 ТК РФ к обязательным условиям для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда размер тарифной ставки или оклада доплаты надбавки и поощрительные выплатыВ нарушении указанной нормы в трудовых договорах заключенными с работниками Тавдиева ЗИ Пинчуева ЛБ не указаны условия оплаты труда размер тарифной ставки или оклада доплаты надбавки и поощрительные выплаты
Нарушенный правовой акт:
ч 2 ст 841 ТК РФ
ч 3 ст 68 ТК РФ
Статья 100 ТК РФ
ч12 ст 123 ТК РФ
ч 12 ст 123 ТК РФ
с ч 4 ст 136 ТК РФ
с ч 2 ст 57 ТК РФ
Выданные предписания:
Необходимо устранить нарушение В силу ч 2 ст 841 ТК РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись ч 2 ст 841 ТК РФ В нарушение указанной нормы с приказам об увольнении не ознакомлена под роспись Арсаханова ЭХ
Необходимо устранить нарушение В силу ч 3 ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором В нарушение указанной нормы работники не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
Необходимо устранить нарушение Статья 100 ТК РФ предусматривает что при установлении режима рабочего времени работодатель должен определять продолжительность рабочей недели пятидневную с двумя выходными днями шестидневную с одним выходным днем Как показывает практика в большинстве организаций устанавливается режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенных с работниками учреждение не указана продолжительность рабочей недели
Необходимо устранить нарушение В силу ч12 ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы ежегодный график отпусков на 2021г утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года
Необходимо устранить нарушение В силу ч 12 ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы ежегодный график отпусков на 2021г утвержден без учета мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
Необходимо устранить нарушение В соответствии с ч 4 ст 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена часть 6 ст 136 ТК РФ В нарушение указанных требований в трудовых договорах не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы с работниками Тавдиева ЗИ Джанаралиева ЗЛ
Необходимо устранить нарушение В соответствии с ч 2 ст 57 ТК РФ к обязательным условиям для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда размер тарифной ставки или оклада доплаты надбавки и поощрительные выплатыВ нарушении указанной нормы в трудовых договорах заключенными с работниками Тавдиева ЗИ Пинчуева ЛБ не указаны условия оплаты труда размер тарифной ставки или оклада доплаты надбавки и поощрительные выплаты
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
366501республика ЧеченскаяУрусМартановский район село АлханЮртулица РВахитова 70
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения опасных производственных объектов
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
366501республика ЧеченскаяУрусМартановский район село АлханЮртулица РВахитова 70
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
366501республика ЧеченскаяУрусМартановский район село АлханЮртулица РВахитова 70
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2021-04-27T09:00:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2021-04-23T12:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
3
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
16
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Джамурзаев Магомед Наипович
Должность
Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В силу ч 2 ст 841 ТК РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись ч 2 ст 841 ТК РФ В нарушение указанной нормы с приказам об увольнении не ознакомлена под роспись Арсаханова ЭХ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В силу ч 3 ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором В нарушение указанной нормы работники не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Статья 100 ТК РФ предусматривает что при установлении режима рабочего времени работодатель должен определять продолжительность рабочей недели пятидневную с двумя выходными днями шестидневную с одним выходным днем Как показывает практика в большинстве организаций устанавливается режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенных с работниками учреждение не указана продолжительность рабочей недели
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В силу ч12 ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы ежегодный график отпусков на 2021г утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В силу ч 12 ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы ежегодный график отпусков на 2021г утвержден без учета мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с ч 4 ст 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена часть 6 ст 136 ТК РФ В нарушение указанных требований в трудовых договорах не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы с работниками Тавдиева ЗИ Джанаралиева ЗЛ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с ч 2 ст 57 ТК РФ к обязательным условиям для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда размер тарифной ставки или оклада доплаты надбавки и поощрительные выплатыВ нарушении указанной нормы в трудовых договорах заключенными с работниками Тавдиева ЗИ Пинчуева ЛБ не указаны условия оплаты труда размер тарифной ставки или оклада доплаты надбавки и поощрительные выплаты
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20121371И4007
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-04-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-05-27
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение В силу ч 2 ст 841 ТК РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись ч 2 ст 841 ТК РФ В нарушение указанной нормы с приказам об увольнении не ознакомлена под роспись Арсаханова ЭХ
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч 2 ст 841 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20121371И4007
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-04-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-05-27
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение В силу ч 3 ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором В нарушение указанной нормы работники не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч 3 ст 68 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20121371И4007
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-04-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-05-27
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение Статья 100 ТК РФ предусматривает что при установлении режима рабочего времени работодатель должен определять продолжительность рабочей недели пятидневную с двумя выходными днями шестидневную с одним выходным днем Как показывает практика в большинстве организаций устанавливается режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенных с работниками учреждение не указана продолжительность рабочей недели
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Статья 100 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20121371И4007
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-04-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-05-27
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение В силу ч12 ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы ежегодный график отпусков на 2021г утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч12 ст 123 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20121371И4007
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-04-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-05-27
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение В силу ч 12 ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы ежегодный график отпусков на 2021г утвержден без учета мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч 12 ст 123 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20121371И4007
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-04-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-05-27
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение В соответствии с ч 4 ст 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена часть 6 ст 136 ТК РФ В нарушение указанных требований в трудовых договорах не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы с работниками Тавдиева ЗИ Джанаралиева ЗЛ
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
с ч 4 ст 136 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20121371И4007
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-04-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-05-27
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение В соответствии с ч 2 ст 57 ТК РФ к обязательным условиям для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда размер тарифной ставки или оклада доплаты надбавки и поощрительные выплатыВ нарушении указанной нормы в трудовых договорах заключенными с работниками Тавдиева ЗИ Пинчуева ЛБ не указаны условия оплаты труда размер тарифной ставки или оклада доплаты надбавки и поощрительные выплаты
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
с ч 2 ст 57 ТК РФ
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Вараева Х М
Должность
Директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Иное
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 1 С АЛХАНЮРТ
ИНН
2010004907
ОГРН
1092033000630
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2009-08-28
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Категория риска
Умеренный риск 5 класс
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2021-03-29
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1042002500253
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением требований направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний а также порядка назначения исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Джамурзаев Магомед Наипович
Должность
Государственный инспектор труда в ЧР
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2021-04-01
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2009-08-28
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
2012953И4007
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2021-03-29
Документ о согласовании проведения КНМ
Сведения о согласовании проведения проверки с органами прокуратуры в случае если такое согласование проводилось
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
2012953И4007
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ