Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 4ССЕРНОВОДСКОЕ СУНЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
№202105101383
🔢 ИНН:
2029001265
🆔 ОГРН:
1082033000675
📍 Адрес:
366701республика ЧеченскаяСерноводский район село Серноводскоеулица Гагарина дом 10
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.03.2021
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (7 шт.)
В силу ст 841 ТК РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на п... Еще...В силу ст 841 ТК РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись ч 2 ст 841 ТК РФ В нарушение указанной нормы с приказами об увольнении не ознакомлена под роспись Накаев АА Батаев МХ Амаев ИА Амаева ЛА Батаев ХУСусуркиева ДМ
В соответствии с ч2 ст 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом распоряжением о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы Приказ распоряжение объявляется работнику под росписьВ нарушение указанной нормы работники Батаев МХ Амаев ИА Амаева ЛА Батаев ХУ ... Еще...В соответствии с ч2 ст 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом распоряжением о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы Приказ распоряжение объявляется работнику под росписьВ нарушение указанной нормы работники Батаев МХ Амаев ИА Амаева ЛА Батаев ХУ Магмадова МР Сусуркиева ДМ не ознакомлены с приказам о приеме на работу под роспись
В силу ч 3 ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором В н... Еще...В силу ч 3 ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором В нарушение указанной нормы работники не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
В силу ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установл... Еще...В силу ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы отсутствует ежегодный график отпусков на 2021г
В соответствии с абз 6 ч 2 ст 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателя является обязательным для включения в трудовой договор условиемСтатья 100 ТК РФ предусматривает что при установлении режима рабоч... Еще...В соответствии с абз 6 ч 2 ст 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателя является обязательным для включения в трудовой договор условиемСтатья 100 ТК РФ предусматривает что при установлении режима рабочего времени работодатель должен определять продолжительность рабочей недели пятидневную с двумя выходными днями шестидневную с одним выходным днем Как показывает практика в большинстве организаций устанавливается режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенных с работниками не указана продолжительность рабочей недели
В трудовых договорах не указывается условия труда на рабочем месте в нарушение ст57 ТК РФ
В трудовых договорах заключенных с работниками отсутствуют сроки выплаты заработной платы в нарушении ст 57 ТК РФ
Государственная инспекция труда в Чеченской Республике 17.03.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 4ССЕРНОВОДСКОЕ СУНЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ИНН: 2029001265) , адрес: 366701республика ЧеченскаяСерноводский район село Серноводскоеулица Гагарина дом 10
Выявленные нарушения (7 шт.):
В силу ст 841 ТК РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись ч 2 ст 841 ТК РФ В нарушение указанной нормы с приказами об увольнении не ознакомлена под роспись Накаев АА Батаев МХ Амаев ИА Амаева ЛА Батаев ХУСусуркиева ДМ
В соответствии с ч2 ст 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом распоряжением о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы Приказ распоряжение объявляется работнику под росписьВ нарушение указанной нормы работники Батаев МХ Амаев ИА Амаева ЛА Батаев ХУ Магмадова МР Сусуркиева ДМ не ознакомлены с приказам о приеме на работу под роспись
В силу ч 3 ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором В нарушение указанной нормы работники не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
В силу ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы отсутствует ежегодный график отпусков на 2021г
В соответствии с абз 6 ч 2 ст 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателя является обязательным для включения в трудовой договор условиемСтатья 100 ТК РФ предусматривает что при установлении режима рабочего времени работодатель должен определять продолжительность рабочей недели пятидневную с двумя выходными днями шестидневную с одним выходным днем Как показывает практика в большинстве организаций устанавливается режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенных с работниками не указана продолжительность рабочей недели
В трудовых договорах не указывается условия труда на рабочем месте в нарушение ст57 ТК РФ
В трудовых договорах заключенных с работниками отсутствуют сроки выплаты заработной платы в нарушении ст 57 ТК РФ
Нарушенный правовой акт:
ст 841 ТК РФ
с ч2 ст 68 ТК РФ
ч 3 ст 68 ТК РФ
ст 123 ТК РФ
абз 6 ч 2 ст 57 ТК РФ
ст57 ТК РФ
ст 57 ТК РФ
Выданные предписания:
Необходимо устранить нарушение В силу ст 841 ТК РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись ч 2 ст 841 ТК РФ В нарушение указанной нормы с приказами об увольнении не ознакомлена под роспись Накаев АА Батаев МХ Амаев ИА Амаева ЛА Батаев ХУСусуркиева ДМ
Необходимо устранить нарушение В соответствии с ч2 ст 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом распоряжением о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы Приказ распоряжение объявляется работнику под росписьВ нарушение указанной нормы работники Батаев МХ Амаев ИА Амаева ЛА Батаев ХУ Магмадова МР Сусуркиева ДМ не ознакомлены с приказам о приеме на работу под роспись
Необходимо устранить нарушение В силу ч 3 ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором В нарушение указанной нормы работники не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
Необходимо устранить нарушение В силу ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы отсутствует ежегодный график отпусков на 2021г
Необходимо устранить нарушение В соответствии с абз 6 ч 2 ст 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателя является обязательным для включения в трудовой договор условиемСтатья 100 ТК РФ предусматривает что при установлении режима рабочего времени работодатель должен определять продолжительность рабочей недели пятидневную с двумя выходными днями шестидневную с одним выходным днем Как показывает практика в большинстве организаций устанавливается режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенных с работниками не указана продолжительность рабочей недели
Необходимо устранить нарушение В трудовых договорах не указывается условия труда на рабочем месте в нарушение ст57 ТК РФ
Необходимо устранить нарушение В трудовых договорах заключенных с работниками отсутствуют сроки выплаты заработной платы в нарушении ст 57 ТК РФ
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
366701республика ЧеченскаяСерноводский район село Серноводскоеулица Гагарина дом 10
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения опасных производственных объектов
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
366701республика ЧеченскаяСерноводский район село Серноводскоеулица Гагарина дом 10
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
366701республика ЧеченскаяСерноводский район село Серноводскоеулица Гагарина дом 10
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2021-04-02T11:30:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2021-04-01T10:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
11
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Джамурзаев Магомед Наипович
Должность
Государственный инспектор труда по правовым вопросам
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В силу ст 841 ТК РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись ч 2 ст 841 ТК РФ В нарушение указанной нормы с приказами об увольнении не ознакомлена под роспись Накаев АА Батаев МХ Амаев ИА Амаева ЛА Батаев ХУСусуркиева ДМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с ч2 ст 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом распоряжением о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы Приказ распоряжение объявляется работнику под росписьВ нарушение указанной нормы работники Батаев МХ Амаев ИА Амаева ЛА Батаев ХУ Магмадова МР Сусуркиева ДМ не ознакомлены с приказам о приеме на работу под роспись
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В силу ч 3 ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором В нарушение указанной нормы работники не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В силу ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы отсутствует ежегодный график отпусков на 2021г
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с абз 6 ч 2 ст 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателя является обязательным для включения в трудовой договор условиемСтатья 100 ТК РФ предусматривает что при установлении режима рабочего времени работодатель должен определять продолжительность рабочей недели пятидневную с двумя выходными днями шестидневную с одним выходным днем Как показывает практика в большинстве организаций устанавливается режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенных с работниками не указана продолжительность рабочей недели
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В трудовых договорах не указывается условия труда на рабочем месте в нарушение ст57 ТК РФ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В трудовых договорах заключенных с работниками отсутствуют сроки выплаты заработной платы в нарушении ст 57 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20121042И4007
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-04-02
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-05-03
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение В силу ст 841 ТК РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись ч 2 ст 841 ТК РФ В нарушение указанной нормы с приказами об увольнении не ознакомлена под роспись Накаев АА Батаев МХ Амаев ИА Амаева ЛА Батаев ХУСусуркиева ДМ
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст 841 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20121042И4007
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-04-02
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-05-03
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение В соответствии с ч2 ст 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом распоряжением о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы Приказ распоряжение объявляется работнику под росписьВ нарушение указанной нормы работники Батаев МХ Амаев ИА Амаева ЛА Батаев ХУ Магмадова МР Сусуркиева ДМ не ознакомлены с приказам о приеме на работу под роспись
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
с ч2 ст 68 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20121042И4007
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-04-02
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-05-03
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение В силу ч 3 ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором В нарушение указанной нормы работники не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч 3 ст 68 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20121042И4007
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-04-02
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-05-03
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение В силу ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном в ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника В нарушение указанной нормы отсутствует ежегодный график отпусков на 2021г
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст 123 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20121042И4007
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-04-02
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-05-03
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение В соответствии с абз 6 ч 2 ст 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателя является обязательным для включения в трудовой договор условиемСтатья 100 ТК РФ предусматривает что при установлении режима рабочего времени работодатель должен определять продолжительность рабочей недели пятидневную с двумя выходными днями шестидневную с одним выходным днем Как показывает практика в большинстве организаций устанавливается режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенных с работниками не указана продолжительность рабочей недели
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
абз 6 ч 2 ст 57 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20121042И4007
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-04-02
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-05-03
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение В трудовых договорах не указывается условия труда на рабочем месте в нарушение ст57 ТК РФ
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст57 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
20121042И4007
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-04-02
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-05-03
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение В трудовых договорах заключенных с работниками отсутствуют сроки выплаты заработной платы в нарушении ст 57 ТК РФ
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст 57 ТК РФ
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Джабаева А З
Должность
Директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Иное
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 4ССЕРНОВОДСКОЕ СУНЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ИНН
2029001265
ОГРН
1082033000675
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2008-09-03
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Категория риска
Умеренный риск 5 класс
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2021-03-12
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1042002500253
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением требований направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний а также порядка назначения исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Джамурзаев Магомед Наипович
Должность
Государственный инспектор труда в ЧР
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Иное
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2021-03-17
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2008-09-03
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ