Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В нарушение ст 123 ТК РФ графики отпусков на 2021г утвержден позднее чем за две недели до начала календарного года
• В нарушение ч 1 ст136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника 1 о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период2 о размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний4 об общей денежной сумме подлежащей выплате
• В силу ч 3 ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором В нарушение указанной нормы работник не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
• 4 В нарушение ст 212 ТК РФ отсутствует инструкция по охране труда при работе с персональным компьютером
• Отсутствует приказ о назначении ответственного по охране труда в нарушение ст217 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• ст 123 ТК РФ
• ч 1 ст136 ТК РФ
• ч 3 ст 68 ТК РФ
• ст 212 ТК РФ
• ст217 ТК РФ

Выданные предписания:

• Издать приказ о назначении ответственного по охране труда в соответствии со ст217 ТК РФ
• В соответствии со ст 123 ТК РФ графики отпусков утверждать не позднее чем за две недели до начала календарного года
• В соответствии ч1 ст 136 ТК РФ извещать работников в письменной форме 1 о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период2 о размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний4 об общей денежной
• При приеме на работу ознакомить работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника Основание ст 68 ТК РФ
• Разработать и утвердить инструкцию по охране труда при работе с персональным компьютером Основание ст 212 ТК РФ