Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОСАД"
№20251373157418725591
🔢 ИНН:
2463121775
🆔 ОГРН:
1202400020800
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.07.2025
🎯
Основание проведения
в ходе рассмотрения обращения перенаправленного с Государственной инспекции труда в Красноярского края Белозеровой М.И., о нарушении трудовых прав в отношении ООО "ПОСАД" по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация о несоблюдении тр... Еще...в ходе рассмотрения обращения перенаправленного с Государственной инспекции труда в Красноярского края Белозеровой М.И., о нарушении трудовых прав в отношении ООО "ПОСАД" по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация о несоблюдении требований части 6 статьи 136, статьи 140, статьи 127 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения сроков выплаты причитающихся сумм работнику от работодателя, при увольнении работника.
🔔
Предостережение
Принять меры по незамедлительной ликвидации просроченной задолженности по заработной плате и расчета при увольнении перед работниками, и восстановлению правового положения, существовавшего до возникновения таких нарушений.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОСАД" (ИНН: 2463121775)
Предостережение:
Принять меры по незамедлительной ликвидации просроченной задолженности по заработной плате и расчета при увольнении перед работниками, и восстановлению правового положения, существовавшего до возникновения таких нарушений.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2463121775
ОГРН
1202400020800
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОСАД"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.25.1
Наименование
Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Загалаев Альви Исаевич
ФИО инспектора
Галаев Дени Хадидович
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Основание проведения
Текст
в ходе рассмотрения обращения перенаправленного с Государственной инспекции труда в Красноярского края Белозеровой М.И., о нарушении трудовых прав в отношении ООО "ПОСАД" по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация о несоблюдении требований части 6 статьи 136, статьи 140, статьи 127 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения сроков выплаты причитающихся сумм работнику от работодателя, при увольнении работника.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Принять меры по незамедлительной ликвидации просроченной задолженности по заработной плате и расчета при увольнении перед работниками, и восстановлению правового положения, существовавшего до возникновения таких нарушений.