Предостережение:

• в ходе рассмотрения обращения Дубс Дмитрия Александровича о нарушении трудовых прав в отношении ООО "РН-ТРАНС" по соблюдению работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация  о несоблюдении требований частей 1,2,4 статьи 84.1, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части отсутствии оформления приказа о Прекращение трудового договора работника и нарушения сроков выплаты причитающихся сумм работнику от работодателя, при увольнении работника. Согласно с требованиями части 1 статьи 84.1, о несоблюдении требований Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии части 2 статьи 84.1, С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.           В соответствии части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 140   "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения сроков выплаты причитающихся сумм работнику от работодателя, при увольнении работника.           В соответствии с частью 1 статьи 236 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Принять меры по расторжению трудового договора с работником Дубс Д.А. и незамедлительно произвести расчет при увольнении перед работником, и восстановлению правового положения, существовавшего до возникновения таких нарушений. Принять меры по выплате  процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты причитающихся сумм от работодателя, при увольнении Дубс Д.А., в рамках части 1 статьи 236 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.