Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в ходе рассмотрения обращения Храповой О.Н. о нарушении трудовых прав в отношении ИП Беклаев З.Л.   по соблюдению работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация  о несоблюдении требований статьи 68, статьи 67  "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части отсутствии оформления приказа о назначении работника и заключения трудового договора. В соответствии статьи 22 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.  В силу статьи 68 "Трудового кодекса Российской Федерации" Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.           Согласно с требованиями статьи 67 "Трудового кодекса Российской Федерации" Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.              Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. ИП Беклаеву З.Л.   предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в соответствии со статьей 57,67, 68 "Трудового кодекса Российской Федерации".