Предостережение:

• в ходе рассмотрения обращения Вольхиной А.В., Санниковой М.К., о нарушении трудовых прав в отношении ООО "ПСМ"   по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация  о несоблюдении требований части 6 статьи 136, статьи 140, статьи 127   "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения сроков выплаты причитающихся сумм работнику от работодателя, при увольнении работника, невыплаты заработной платы, компенсации за не использованный отпуск и расчета при увольнении. В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу части 6 статьи 136 "Трудового кодекса Российской Федерации", заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 140  "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Согласно части 1 статьи 142 "Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Принять меры по незамедлительной ликвидации просроченной задолженности по заработной плате и расчета при увольнении перед работниками, и восстановлению правового положения, существовавшего до возникновения таких нарушений.