в ходе рассмотрения обращения Мурдаловой А.Я., о нарушении трудовых прав в отношении ГБУ "РДКБ ИМ. Е.П. ГЛИНКИ" по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация о несоблюдении требований статьи 122, статьи 123, "Трудового кодекса Российской Фе... Еще...в ходе рассмотрения обращения Мурдаловой А.Я., о нарушении трудовых прав в отношении ГБУ "РДКБ ИМ. Е.П. ГЛИНКИ" по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация о несоблюдении требований статьи 122, статьи 123, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения предоставления оплачиваемых отпусков работнику от работодателя.
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
в ходе рассмотрения обращения Мурдаловой А.Я., о нарушении трудовых прав в отношении ГБУ "РДКБ ИМ. Е.П. ГЛИНКИ" по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация о несоблюдении требований статьи 122, статьи 123, "Трудового кодекса Российской Фе... Еще...в ходе рассмотрения обращения Мурдаловой А.Я., о нарушении трудовых прав в отношении ГБУ "РДКБ ИМ. Е.П. ГЛИНКИ" по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация о несоблюдении требований статьи 122, статьи 123, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения предоставления оплачиваемых отпусков работнику от работодателя.
В соответствии Статьи 122 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ,. Порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работник имеет право на своевременную и в полном объеме Оплачиваемый отпуск, должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу статьи 123 "Трудового кодекса Российской Федерации", Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно части 1 статьи 142 "Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие нарушения труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Принять меры по формированию и предоставлении отпуска в рамках требований статьи 122, статьи 123, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения предоставления оплачиваемых отпусков работнику от работодателя. перед работниками, и восстановлению правового положения, существовавшего до возникновения таких нарушений.
пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по адресу Чеченская Республика, 364051, Чеченская респ., г. Грозный, ул. им Л.Д.Магомадова, д. 38
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМЕНИ Е.П. ГЛИНКИ" (ИНН: 2013000139)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
в ходе рассмотрения обращения Мурдаловой А.Я., о нарушении трудовых прав в отношении ГБУ "РДКБ ИМ. Е.П. ГЛИНКИ" по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация о несоблюдении требований статьи 122, статьи 123, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения предоставления оплачиваемых отпусков работнику от работодателя.
В соответствии Статьи 122 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ,. Порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работник имеет право на своевременную и в полном объеме Оплачиваемый отпуск, должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу статьи 123 "Трудового кодекса Российской Федерации", Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно части 1 статьи 142 "Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие нарушения труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Принять меры по формированию и предоставлении отпуска в рамках требований статьи 122, статьи 123, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения предоставления оплачиваемых отпусков работнику от работодателя. перед работниками, и восстановлению правового положения, существовавшего до возникновения таких нарушений.
пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по адресу Чеченская Республика, 364051, Чеченская респ., г. Грозный, ул. им Л.Д.Магомадова, д. 38
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права