в ходе рассмотрения обращения Мурдаловой А.Я., о нарушении трудовых прав в отношении ГБУ "РДКБ ИМ. Е.П. ГЛИНКИ" по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация о несоблюдении требований статьи 122, статьи 123, "Трудового кодекса Российской Фе... Еще...в ходе рассмотрения обращения Мурдаловой А.Я., о нарушении трудовых прав в отношении ГБУ "РДКБ ИМ. Е.П. ГЛИНКИ" по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация о несоблюдении требований статьи 122, статьи 123, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения предоставления оплачиваемых отпусков работнику от работодателя.
🔔
Предостережение
в ходе рассмотрения обращения Мурдаловой А.Я., о нарушении трудовых прав в отношении ГБУ "РДКБ ИМ. Е.П. ГЛИНКИ" по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация о несоблюдении требований статьи 122, статьи 123, "Трудового кодекса Российской Фе... Еще...в ходе рассмотрения обращения Мурдаловой А.Я., о нарушении трудовых прав в отношении ГБУ "РДКБ ИМ. Е.П. ГЛИНКИ" по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация о несоблюдении требований статьи 122, статьи 123, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения предоставления оплачиваемых отпусков работнику от работодателя.
В соответствии Статьи 122 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ,. Порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работник имеет право на своевременную и в полном объеме Оплачиваемый отпуск, должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу статьи 123 "Трудового кодекса Российской Федерации", Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно части 1 статьи 142 "Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие нарушения труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Принять меры по формированию и предоставлении отпуска в рамках требований статьи 122, статьи 123, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения предоставления оплачиваемых отпусков работнику от работодателя. перед работниками, и восстановлению правового положения, существовавшего до возникновения таких нарушений.
пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по адресу Чеченская Республика, 364051, Чеченская респ., г. Грозный, ул. им Л.Д.Магомадова, д. 38
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМЕНИ Е.П. ГЛИНКИ" (ИНН: 2013000139)
Предостережение:
в ходе рассмотрения обращения Мурдаловой А.Я., о нарушении трудовых прав в отношении ГБУ "РДКБ ИМ. Е.П. ГЛИНКИ" по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация о несоблюдении требований статьи 122, статьи 123, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения предоставления оплачиваемых отпусков работнику от работодателя.
В соответствии Статьи 122 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ,. Порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работник имеет право на своевременную и в полном объеме Оплачиваемый отпуск, должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу статьи 123 "Трудового кодекса Российской Федерации", Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно части 1 статьи 142 "Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие нарушения труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Принять меры по формированию и предоставлении отпуска в рамках требований статьи 122, статьи 123, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения предоставления оплачиваемых отпусков работнику от работодателя. перед работниками, и восстановлению правового положения, существовавшего до возникновения таких нарушений.
пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по адресу Чеченская Республика, 364051, Чеченская респ., г. Грозный, ул. им Л.Д.Магомадова, д. 38
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2013000139
ОГРН
1022002544310
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМЕНИ Е.П. ГЛИНКИ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.10
Наименование
Деятельность больничных организаций
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Загалаев Альви Исаевич
ФИО инспектора
Галаев Дени Хадидович
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Основание проведения
Текст
в ходе рассмотрения обращения Мурдаловой А.Я., о нарушении трудовых прав в отношении ГБУ "РДКБ ИМ. Е.П. ГЛИНКИ" по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация о несоблюдении требований статьи 122, статьи 123, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения предоставления оплачиваемых отпусков работнику от работодателя.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
в ходе рассмотрения обращения Мурдаловой А.Я., о нарушении трудовых прав в отношении ГБУ "РДКБ ИМ. Е.П. ГЛИНКИ" по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация о несоблюдении требований статьи 122, статьи 123, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения предоставления оплачиваемых отпусков работнику от работодателя.
В соответствии Статьи 122 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ,. Порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работник имеет право на своевременную и в полном объеме Оплачиваемый отпуск, должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу статьи 123 "Трудового кодекса Российской Федерации", Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно части 1 статьи 142 "Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие нарушения труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Принять меры по формированию и предоставлении отпуска в рамках требований статьи 122, статьи 123, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения предоставления оплачиваемых отпусков работнику от работодателя. перед работниками, и восстановлению правового положения, существовавшего до возникновения таких нарушений.
пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по адресу Чеченская Республика, 364051, Чеченская респ., г. Грозный, ул. им Л.Д.Магомадова, д. 38
