Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕНЕРА-ЛОГИСТИК"

№20261373157422322365

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• По итогам рассмотрения обращения Модиной В.Ю. поступили сведения, свидетельствующие о следующих действиях (бездействии): о несоблюдении требований части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, в части уклонения от заключения трудовых договоров с наемными работниками. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд. Необходимо обеспечить право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Нарушение указанных требований влечет административную ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Принять меры по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, выразившихся в заключении гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ), а также обеспечить выплату денежных средств за весь период работы. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ, осуществлять прием на работу наемных работников путем оформления трудового договора, заключенного в письменной форме.