Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАДАЛЬ"

№20261373157422564689

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• в ходе рассмотрения обращения Идиятуллина Айнура Рифнуровича, о нарушении трудовых прав в отношении ООО " КАДАЛЬ "   по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация  о несоблюдении требований части 6 статьи 136   "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения сроков и полноту выплаты причитающихся сумм работнику от работодателяв ходе рассмотрения обращения Идиятуллина Айнура Рифнуровича, о нарушении трудовых прав в отношении ООО " КАДАЛЬ "   по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация  о несоблюдении требований части 6 статьи 136   "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения сроков и полноту выплаты причитающихся сумм работнику от работодателя. В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу части 6 статьи 136 "Трудового кодекса Российской Федерации", заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 1 статьи 142 "Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Принять меры по незамедлительной ликвидации просроченной задолженности по заработной плате и расчета перед работниками, и восстановлению правового положения, существовавшего до возникновения таких нарушений.