Причина проверки:

Соблюдение трудовых прав работников

Цели, задачи проверки:

Обращение работника о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В 6.1. трудового договора № 20 от 24.01.2019 г., заключенного между ООО «СЕТЬСЕРВИС» в лице директора Степановой Л.В. и Михайловым В.Л., включены следующие условия труда: условия труда Работника на рабочем месте по степени вредности и опасности: работа не является тяжелой, вредной или опасной, соответствует требованиям производственной гигиены или санитарии. При этом в указанном трудовом договоре не указан класс (подкласс) условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности.

Нарушенный правовой акт:

• В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия труда на рабочем месте являются обязательными условиями для включения в трудовой договор (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В соответствии со статьей 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. В соответствии со статьей 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о территориальном органе федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Чувашской Республике, утв. Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 года № 225, иные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона от 26.12.2008 г. №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875.