Согласно заявлению Майорова В.В. он работал в АО «Порт Козьмодемьянск» до 22.03.2019 г.
Трудовой договор, заключенный с работником Майоровым В.В., работодателем АО «Порт Козьмодемьянск» по состоянию на 19.07.2019 г. не представлен.
Следовательно, трудовой договор в письменной форме между АО «Порт... Еще...Согласно заявлению Майорова В.В. он работал в АО «Порт Козьмодемьянск» до 22.03.2019 г.
Трудовой договор, заключенный с работником Майоровым В.В., работодателем АО «Порт Козьмодемьянск» по состоянию на 19.07.2019 г. не представлен.
Следовательно, трудовой договор в письменной форме между АО «Порт Козьмодемьянск» и Майоровым В.В. не заключался.
Согласно заявлению Павлова А.А. он работал в АО «Порт Козьмодемьянск» до 22.03.2019 г.
Трудовой договор, заключенный с работником Павловым А.А., работодателем АО «Порт Козьмодемьянск» по состоянию на 19.07.2019 г. не представлен.
Следовательно, трудовой договор в письменной форме между АО «Порт Козьмодемьянск» и Павловым А.А. не заключался.
Согласно заявлению Ершова В.П. он работал в АО «Порт Козьмодемьянск» до 10.04.2019 г.
Трудовой договор, заключенный с работником Ершовым В.П., работодателем АО «Порт Козьмодемьянск» по состоянию на 19.07.2019 г. не представлен.
Следовательно, трудовой договор в письменной форме между АО «Порт Козьмодемьянск» и Ершовым В.П. не заключался.
Согласно заявлению Иванова С.А. он работал в АО «Порт Козьмодемьянск» до 22.03.2019 г.
Трудовой договор, заключенный с работником Ивановым С.А., работодателем АО «Порт Козьмодемьянск» по состоянию на 19.07.2019 г. не представлен.
Следовательно, трудовой договор в письменной форме между АО «Порт Козьмодемьянск» и Ивановым С.А. не заключался.
Государственная инспекция труда в Чувашской Республике организовало проверку (статус: Завершена) . организации АО "Порт Козьмодемьянск" (ИНН: 1217000142) , адрес: г. Чебоксары, ул. М. Павлова, д. 39, пом. 6
Выявленные нарушения (1 шт.):
Согласно заявлению Майорова В.В. он работал в АО «Порт Козьмодемьянск» до 22.03.2019 г.
Трудовой договор, заключенный с работником Майоровым В.В., работодателем АО «Порт Козьмодемьянск» по состоянию на 19.07.2019 г. не представлен.
Следовательно, трудовой договор в письменной форме между АО «Порт Козьмодемьянск» и Майоровым В.В. не заключался.
Согласно заявлению Павлова А.А. он работал в АО «Порт Козьмодемьянск» до 22.03.2019 г.
Трудовой договор, заключенный с работником Павловым А.А., работодателем АО «Порт Козьмодемьянск» по состоянию на 19.07.2019 г. не представлен.
Следовательно, трудовой договор в письменной форме между АО «Порт Козьмодемьянск» и Павловым А.А. не заключался.
Согласно заявлению Ершова В.П. он работал в АО «Порт Козьмодемьянск» до 10.04.2019 г.
Трудовой договор, заключенный с работником Ершовым В.П., работодателем АО «Порт Козьмодемьянск» по состоянию на 19.07.2019 г. не представлен.
Следовательно, трудовой договор в письменной форме между АО «Порт Козьмодемьянск» и Ершовым В.П. не заключался.
Согласно заявлению Иванова С.А. он работал в АО «Порт Козьмодемьянск» до 22.03.2019 г.
Трудовой договор, заключенный с работником Ивановым С.А., работодателем АО «Порт Козьмодемьянск» по состоянию на 19.07.2019 г. не представлен.
Следовательно, трудовой договор в письменной форме между АО «Порт Козьмодемьянск» и Ивановым С.А. не заключался.
Нарушенный правовой акт:
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года,
ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о территориальном органе федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Чувашской Республике, утв. Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 года № 225, иные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона от 26.12.2008 г. №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875. -________________________________________________________________________________
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
г. Чебоксары, ул. М. Павлова, д. 39, пом. 6
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Представительство
Результат проведения КНМ
Место составления акта о проведении КНМ
г. Чебоксары
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
1
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно заявлению Майорова В.В. он работал в АО «Порт Козьмодемьянск» до 22.03.2019 г.
Трудовой договор, заключенный с работником Майоровым В.В., работодателем АО «Порт Козьмодемьянск» по состоянию на 19.07.2019 г. не представлен.
Следовательно, трудовой договор в письменной форме между АО «Порт Козьмодемьянск» и Майоровым В.В. не заключался.
Согласно заявлению Павлова А.А. он работал в АО «Порт Козьмодемьянск» до 22.03.2019 г.
Трудовой договор, заключенный с работником Павловым А.А., работодателем АО «Порт Козьмодемьянск» по состоянию на 19.07.2019 г. не представлен.
Следовательно, трудовой договор в письменной форме между АО «Порт Козьмодемьянск» и Павловым А.А. не заключался.
Согласно заявлению Ершова В.П. он работал в АО «Порт Козьмодемьянск» до 10.04.2019 г.
Трудовой договор, заключенный с работником Ершовым В.П., работодателем АО «Порт Козьмодемьянск» по состоянию на 19.07.2019 г. не представлен.
Следовательно, трудовой договор в письменной форме между АО «Порт Козьмодемьянск» и Ершовым В.П. не заключался.
Согласно заявлению Иванова С.А. он работал в АО «Порт Козьмодемьянск» до 22.03.2019 г.
Трудовой договор, заключенный с работником Ивановым С.А., работодателем АО «Порт Козьмодемьянск» по состоянию на 19.07.2019 г. не представлен.
Следовательно, трудовой договор в письменной форме между АО «Порт Козьмодемьянск» и Ивановым С.А. не заключался.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
АО "Порт Козьмодемьянск"
ИНН
1217000142
ОГРН
1021202049626
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316668732
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Чувашской Республике
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1022100969351
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-07-03
Дата окончания проведения мероприятия
2019-07-30
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Соблюдение трудовых прав работников
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
заявление работника
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
№21/12-5060-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-06-25
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года,
ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о территориальном органе федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Чувашской Республике, утв. Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 года № 225, иные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона от 26.12.2008 г. №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875. -________________________________________________________________________________