Причина проверки:

Соблюдение трудового законодательства

Выявленные нарушения (1 шт.):

• . Согласно п.12 «правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение вышеуказанной нормы в личной карточке работника (унифицированная форма Т-2) в связи с переводом на другую постоянную работу подпись Чичёва А.А. отсутствует; 2.Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В нарушение вышеуказанной нормы при разделении оплачиваемого отпуска Чичёва А.А. наибольшая часть отпуска составляет всего 10 календарных дней. 3.Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно трудовому договору № 06-03/18 заработная плата выплачивается два раза в месяц, а именно в следующие дни: «10» и «25» числа каждого месяца. В нарушение вышеуказанного по предоставленным ООО «ЛугМаш-ЧЗ» документам выплаты зарплаты производятся работодателем несвоевременно, так зарплата за декабрь 2019 Чичёву А.А выплачена 11.01.2019,зарплата за январь выплачена 11.02.2019,зарплата за апрель выплачена 13.05.2019, аванс за июнь выплачен 26.06.2019.Докуменов о выплате аванса за июль работодателем не представлены.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.