Причина проверки:

Соблюдение трудового законодательства

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1В силу ч1 ст 841 ТК РФ С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая записьВ нарушение вышеуказанных норм с приказом об увольнении 6 от 09062021 работодатель Сорокину ЛГ не ознакомил записи об отказе ознакомиться с ним под роспись на приказе также отсутствует2 Согласно п12 «правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г N 225 О трудовых книжках с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке в которой повторяется запись внесенная в трудовую книжкуВ нарушение вышеуказанной нормы в личной карточке работника унифицированная форма Т2 Сорокина ЛГ с вносимыми записями не ознакомлена отсутствуют подписи3 В соответствии со ст 99 ТК РФ сверхурочная работа работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный периодПродолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год В июне 2021 г Сорокина ЛГ к сверхурочной работе не привлекаласьМежду тем в нарушение вышеуказанной нормы согласно табели рабочего времени за январь 2021 г с 15 по 17 января 2021 г Сорокина ЛГ работала по 15 часов те свыше 4 часов в течение двух дней подряд4 Согласно ст 221 ТК РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской ФедерацииРаботодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты а также их хранение стирку сушку ремонт и заменуВ силу п8 приказа Минздрава СССР от 29011988 N 65 ред от 16091988 О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды спецобуви и других средств индивидуальной защиты а также норм санитарной одежды и санитарной обуви вместе с Методическими рекомендациями по организации обеспечения хранения и эксплуатации специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в учреждениях предприятиях и организациях здравоохранения работникам аптечных учреждений аптек аптечных пунктов киосков складов аптекарских и оптических магазинов контрольноаналитических лабораторий занятые приемом рецептов изготовлением фасовкой контролем и отпуском лекарств отпуском и продажей медицинских товаров и оптики мойкой аптекарской посуды а также управляющим и кассирам аптек должны выдаваться Халат хлопчатобумажныйКосынка или колпак хлопчатобумажныеПродавцам ларьков на открытом воздухеКуртка хлопчатобумажная белая вместо халата хлопчатобумажногоРаботникам непосредственно занятым изготовлением контролем и фасовкой лекарств дополнительноТапочки кожаныеВ нарушение вышеуказанных норм специальную одежду средства индивидуальной защиты ИП Кинаш ОИ работнику не выдавала5 В соответствии с пунктом 212 Порядка обучения по охране труда постановления Минтруда России Минобразования России от 13012003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций все принимаемые на работу лица а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций выполняющие работы на выделенном участке обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней проходящие в организации производственную практику и другие лица участвующие в производственной деятельности организации проходят в установленном порядке вводный инструктаж который проводит специалист по охране труда или работник на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанностиВводный инструктаж по охране труда для работников проводится в день фактического приема на работу по программе разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицомВ соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не допускать к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда стажировку и проверку знаний требований охраны трудаВ нарушение вышеуказанных норм работодателем вводный инструктаж с Сорокиной ЛГ не произведен что подтверждается объяснением ИП Кинаш ОИ от 060720216 В соответствии с пунктом 214 Порядка обучения по охране труда постановления Минтруда России Минобразования России от 13012003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций 214 первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работысо всеми вновь принятыми в организацию работниками включая работников выполняющих работу на условиях трудового договора заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ в свободное от основной работы время совместители а также на дому надомники с использованием материалов инструментов и механизмов выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счетПервичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда локальных нормативных актов организации инструкций по охране труда технической и эксплуатационной документацииВ нарушение вышеуказанных норм работодателем первичный инструктаж с

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875 абз 10 ч7 ст 360 Трудового кодекса Российской Федерации в части основания для проведения внеплановой проверкиобращений и заявлений граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством