В Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики поступила информация от казенного учреждения Чувашской Республики «Центр занятости населения Чувашской Республики» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Центр занятости) о невыполнении Обществом с ограниченн... Еще...В Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики поступила информация от казенного учреждения Чувашской Республики «Центр занятости населения Чувашской Республики» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Центр занятости) о невыполнении Обществом с ограниченной ответственностью «Мега Юрма» (далее – Общество) установленной квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии со статьей 2 Закона Чувашской Республики от 25 ноября 2011 г. № 68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Согласно статье 4 Закона Чувашской Республики от 25 ноября 2011 г. № 68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. В соответствии со статьей 1 Закона Чувашской Республики «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» выполнением квоты для приема на работу инвалидов является трудоустройство инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные работодателем для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. При этом согласно сведениям Центра занятости по состоянию на 01.07.2023, Обществу установлена квота для приема на работу инвалидов в размере восемнадцати штатных единиц, из которых пять штатных единиц на указанную дату являлись вакантными. Указанное может привести к нарушению обязательных требований, установленных статьей 1 Закона Чувашской Республики от 25 ноября 2011 г. № 68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике».
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГА ЮРМА" (ИНН: 2116004583) , адрес: Чувашская Республика - Чувашия, М.О. ЧЕБОКСАРСКИЙ, Д ЛАПСАРЫ, УЛ ЛУГОВАЯ, ВЛД. 31
Предостережение:
В Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики поступила информация от казенного учреждения Чувашской Республики «Центр занятости населения Чувашской Республики» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Центр занятости) о невыполнении Обществом с ограниченной ответственностью «Мега Юрма» (далее – Общество) установленной квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии со статьей 2 Закона Чувашской Республики от 25 ноября 2011 г. № 68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Согласно статье 4 Закона Чувашской Республики от 25 ноября 2011 г. № 68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. В соответствии со статьей 1 Закона Чувашской Республики «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» выполнением квоты для приема на работу инвалидов является трудоустройство инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные работодателем для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. При этом согласно сведениям Центра занятости по состоянию на 01.07.2023, Обществу установлена квота для приема на работу инвалидов в размере восемнадцати штатных единиц, из которых пять штатных единиц на указанную дату являлись вакантными. Указанное может привести к нарушению обязательных требований, установленных статьей 1 Закона Чувашской Республики от 25 ноября 2011 г. № 68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике».
деятельность, действия (бездействие) работодателей, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Марфуткина Светлана Исааковна
Должность инспектора
Значение
государственные гражданские служащие Чувашской Республики, замещающие должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве, в должностные обязанности которых в соответствии с настоящим Положением, должностным регламентом входит осуществление полномочий по региональному государственному контролю (надзору), в том числе проведение профилактических мероприятий и контрольных (надзорных) мероприятий
Орган контроля (надзора)
Значение
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики поступила информация от казенного учреждения Чувашской Республики «Центр занятости населения Чувашской Республики» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Центр занятости) о невыполнении Обществом с ограниченной ответственностью «Мега Юрма» (далее – Общество) установленной квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии со статьей 2 Закона Чувашской Республики от 25 ноября 2011 г. № 68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Согласно статье 4 Закона Чувашской Республики от 25 ноября 2011 г. № 68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. В соответствии со статьей 1 Закона Чувашской Республики «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» выполнением квоты для приема на работу инвалидов является трудоустройство инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные работодателем для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. При этом согласно сведениям Центра занятости по состоянию на 01.07.2023, Обществу установлена квота для приема на работу инвалидов в размере восемнадцати штатных единиц, из которых пять штатных единиц на указанную дату являлись вакантными. Указанное может привести к нарушению обязательных требований, установленных статьей 1 Закона Чувашской Республики от 25 ноября 2011 г. № 68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике».
Предупреждение
DOCUMENT_DESCRIPTION
В Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики поступила информация от казенного учреждения Чувашской Республики «Центр занятости населения Чувашской Республики» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Центр занятости) о невыполнении Обществом с ограниченной ответственностью «Мега Юрма» (далее – Общество) установленной квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии со статьей 2 Закона Чувашской Республики от 25 ноября 2011 г. № 68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Согласно статье 4 Закона Чувашской Республики от 25 ноября 2011 г. № 68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. В соответствии со статьей 1 Закона Чувашской Республики «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» выполнением квоты для приема на работу инвалидов является трудоустройство инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные работодателем для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. При этом согласно сведениям Центра занятости по состоянию на 01.07.2023, Обществу установлена квота для приема на работу инвалидов в размере восемнадцати штатных единиц, из которых пять штатных единиц на указанную дату являлись вакантными. Указанное может привести к нарушению обязательных требований, установленных статьей 1 Закона Чувашской Республики от 25 ноября 2011 г. № 68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике».
Дополнительно
Информация об уведомлении проверяемого лица о проведении ПМ
Нет
Информация о несогласии контролируемого лица на проведение мероприятия