Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике 21.03.2025 поступило коллективное обращение работников СХПК «Асаново» (ИНН 2108001846, юридический адрес: 429150, Чувашская Республика, Комсомольский район, д. Асаново, ул. Озерная, д.1.) по вопросу замещения Бахтеровым А.Н. двух должностей агронома, водителя и получении заработной платы; о замещении заведующей фермой Таркина Э.О., двух должностей осеменатора и ветеринара, не имея на то образования и квалификации и получении заработной платы; о нарушении трудового законодательства и трудовых прав. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.1 ст. 65 ТК РФ Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Не соблюдение вышеуказанных требований, может привести к нарушению обязательных требований. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.