Предостережение:

• 1. В адрес Отдела Республики Марий Эл поступило обращение вх. №. 12/7-464-515-ОБ от 31.07.2025 о нарушении трудового законодательства. 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) о нарушении трудовых прав работника ФГБУ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПАРК "МАРИЙ ЧОДРА" (ИНН 1203000985) усматриваются признаки нарушения порядка издания приказа о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска без согласия работника. 3. Указанное бездействие приводит к нарушениям следующих обязательных требований: 1) ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно именно продлевать, а когда следует переносить его на другой срок. В ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 установлены следующие принципы. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. При этом начавшийся отпуск теоретически можно продлить, а можно и перенести неиспользованные дни на другой срок. Формулировка ст. 124 ТК РФ допускает оба варианта. Вывод о правомерности переноса отпуска на другой срок при временной нетрудоспособности работника в период отпуска согласуется с позицией судов (определение Нижегородского облсуда от 14.12.2010 N 33-11010). Однако такой перенос уже требует согласования сторонами (определения Ярославского облсуда от 13.01.2014 N 33-70, Мурманского облсуда от 25.01.2012 N 33-181). Соответственно, уже начавшийся отпуск автоматически продлевается на основании ст. 18 Правил только в том случае, если стороны не смогли договориться о переносе. При этом если стороны не согласовали перенос отпуска, то его продление происходит автоматически и от воли работодателя не зависит (определения Ярославского облсуда от 13.01.2014 N 33-70, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.08.2010 N 33-2530, письмо Роструда от 27.12.2007 N 5339-6-1). Таким образом, работодатель не вправе в одностороннем порядке перенести на другой срок часть отпуска, не использованную работником в связи с болезнью. Приказы не могут издаваться за раннее до момента поступления заявления от работника (или иного документа) о возможном переносе отпуска на другой период. Оснований для издания приказа № 300 от 17.07.2025 в данном случае не имелось. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований в ФГБУ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПАРК "МАРИЙ ЧОДРА" (ИНН 1203000985),