Предостережение:

• 1. 18.02.2026 года в адрес Приволжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступила информация с Йошкар - Олинской городской организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации о возможном нарушении трудового законодательства. 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): -письмом №794 от 16.02.2026 Управление образования администрации округа «Город Йошкар-Ола» считает необходимым обратить внимание на начисление стимулирующих выплат работникам строго при наличии экономии фонда оплаты труда, просит руководителей образовательных учреждений городского округа «Город Йошкар-Ола» начисление заработной платы и иных выплат работникам учреждений производить в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Согласно п.1.8 Территориального отраслевого соглашения по обеспечению трудовых и социально-экономических гарантий работников учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» на 2024-2027 годы (далее Соглашение) нормы коллективного договора, а так же иных локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Соглашением, а так же локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не подлежат применению. Пунктом 5.2 Соглашения предусмотрено, что изменения и дополнения, вносимые в Положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты, связанные с оплатой труда, принимаются с учетом мнения ВОППО и не могут ухудшать положение работника по сравнению с ранее принятыми нормативными актами. 3. Указанные действия могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 2) В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 3) В соответствии с ч.2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.