Предостережение:

• В Приволжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступила информация от Социального фонда России в электронной форме в соответствии с Соглашением об информационном взаимодействии между Федеральной службы по труду и занятости о снижении оплаты труда медицинских работников во IV квартале 2025 года по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года в БУ "Вурнарская ЦРБ" Минздрава Чувашии (ИНН 2104002292, юридический адрес: 429220, Чувашская Республика, Вурнарский район, поселок городского типа Вурнары, ул. Ж.Илюкина, д.15) у 65,75% (у 96 из 146 работников) среднего медицинского персонала медицинской организации. Пунктом 9 приказа Минтруда России от 30.11.2021 №838н утвержден индикатор риска «поступление информации о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 процентов и более работников медицинской организации категории «врачи», медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно» Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 21, п. 22 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230, предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных абз. 6, ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ