Предостережение:

• в Приволжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Николаевой Н.В. о нарушении работодателем ООО ТК «НОВОЧЕБОКСАРСКИЙ» (ИНН 2130184747) трудовых прав в части не предоставления неполного рабочего дня по заявлению работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижении им полутора лет. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (далее - Трудового кодекса РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.