|
Значение |
Приволжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда
424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, Ленинский проспект, 24 а
(Место вынесения предостережения)
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от «04» июня 2026 г. № 12/7-339-26-ОБ/12-2782-И/335
1. Индивидуального предпринимателя Нахутова Сиёвуши Амирхоновича,
ИНН 120002450963
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В адрес государственной инспекции труда поступило обращение вх. № 12/7-339-26-ОБ от 24.04.2026, содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства в сети кафе Султан Сулейман» в части привлечения иностранных граждан и их детей без оформления трудовых отношений.
На основании того, что ИП Нахутов Сиёвуши Амирхонович не представил информацию на запрос инспекции труда от 06.05.2026 усматриваются признаки нарушения обязательных требований.
3. Бездействие ИП Нахутова Сиёвуши Амирхоновича приводит к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 327.1 Трудового кодекса РФ, на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.
Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.
Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.
4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований Индивидуального предпринимателя Нахутова Сиёвуши Амирхоновича, ИНН 120002450963. Адрес регистрации: 425554, Республика Марий Эл, Куженерский район, с. Салтакъял, ул. Новая, д.13, кв.27. NAHUTOVSIEVUS@GMAIL.COM.
и ПРЕДЛАГАЮ:
1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
2) Принять меры по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и обеспечить соблюдение ст. 327.1 Трудового кодекса РФ: не привлекать иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве работников до достижения ими возраста восемнадцати лет, при привлечении к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства заключать трудовой договор.
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”.
6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф |