|
Значение |
2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В адрес государственной инспекции труда через Управление Роспотребнадзора по Республике Марий Эл из прокуратуры города Йошкар-Олы поступило обращение Торбеева М.П. вх. № 12/7-447-26-ОБ от 03.06.2026, содержащее информацию, что с работниками гостиницы «Flat Luxe», расположенной по адресу: г. Йошкар-Ола, ул. Строителей, д.54 г, не заключены трудовые договоры. Также было указано, что в части доводов трудового законодательства обращение будет рассмотрено прокуратурой г. Йошкар-Олы.
В адрес государственной инспекции труда позже поступила информация из прокуратуры города Йошкар-Олы вх. № 12/8-1965-26-ОБ от 18.06.2026, содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства ИП Ивановой В.В. в части отсутствия в штате сотрудников, при этом ИП Иванова В.В. производит оказание услуг в гостинице «Flat Luxe», что может свидетельствовать о привлечении работников без оформления трудовых отношений.
На запрос инспекции труда № 12/10-561-26-и от 24.06.2026 о подтверждении или опровержении данной информации ИП Иванова В.В. сведений не предоставила.
На основании того, что ИП Иванова В.В. не представила информацию по запросу, а также отсутствие в обращении Торбеева М.П. документов, подтверждающих нарушение трудовых прав работников ИП Ивановой В.В., усматриваются признаки нарушения обязательных требований.
3. Действие ИП Ивановой Вероники Владимировны приводит к нарушениям следующих обязательных требований:
Часть 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Часть 1 и 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ:
трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 67 Трудового кодекса РФ:
трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований Индивидуальному предпринимателю Ивановой Веронике Владимировне, ИНН 120803450860. Адрес регистрации: 424028, РМЭ, г. Йошкар-Ола, ул. Матросова, д. 38, кв. 2; info@flet-luxe.ru
и ПРЕДЛАГАЮ:
1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
2) Принять меры по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и и обеспечить соблюдение ч.2 ст. 15, ч. 1 и 3 ст. 16, ст. 67 Трудового кодекса РФ: не допускать заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем; с работниками, привлекаемыми к выполнению работ по оказанию услуг в гостинице «Flat Luxe», расположенной по адресу: г. Йошкар-Ола, ул. Строителей, д.54 г, заключать трудовые договоры не позднее 3 дней со дня фактического допуска к работе.
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”.
6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф |
