Предостережение:

• В Приволжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 16.06.2026 поступила информация от Социального фонда России, предоставленная в соответствии с Соглашением об информационном взаимодействии между Федеральной службы по труду и занятости, о снижении за I квартал 2026 года по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года оплаты труда у 56,70 % врачей учреждения, 66,67% медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, 37,71% среднего медицинского персонала. Пунктом 9 приказа Минтруда России от 30.11.2021 №838н утвержден индикатор риска «поступление информации о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 процентов и более работников медицинской организации категории «врачи», медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно» (далее - индикатор риска по снижению заработной платы медицинских работников). Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Не соблюдение требований ст. ст. 22, ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации может привести к нарушению обязательных требований. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.