РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛТАЙСКИЙ ЗАВОД АГРЕГАТОВ"
№221900948335

🔢 ИНН:
2225003220
🆔 ОГРН:
1022201759470
📍 Адрес:
656008, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, Г. БАРНАУЛ, УЛ. ГОГОЛЯ, д. 187
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.05.2019

Государственная инспекция труда в Алтайском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛТАЙСКИЙ ЗАВОД АГРЕГАТОВ" (ИНН: 2225003220) , адрес: 656008, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, Г. БАРНАУЛ, УЛ. ГОГОЛЯ, д. 187

Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (9 шт.):
  • Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушение указанной нормы, личные карточки учета выдачи СИЗ работников: Кузовенко А.С., Прокопенко Б.В., Покровский В.Г. оборотная сторона личной карточки учета выдачи СИЗ не соответствует установленной форме, а именно отсутствует графа «% износа».
  • Косоухов А.А. (Распоряжение о приеме на работу №54/01 от 15.04.2019 г.), Землянова Т.Г. (Распоряжение о приеме на работу №45/01 от 01.04.2019 г.), Радаев А. (Распоряжение о приеме на работу №29/01 от 27.02.2019 г.), Покровский В.Г. (Распоряжение о приеме на работу №145/01 от 19.11.2018 г.), Люденцан М.В. (Распоряжение о приеме на работу №68/01 от 22.05.2018 г.) - при поступлении на работу связанную с источниками повышенной опасности не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование - нарушена ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).
  • Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В нарушение указанной нормы: работники: Косоухов А.А. (Распоряжение о приеме на работу №54/01 от 15.04.2019 г.), Землянова Т.Г. (Распоряжение о приеме на работу №45/01 от 01.04.2019 г.), Радаев А. (приказ о приеме на работу №29/01 от 27.02.2019 г.), Покровский В.Г. (Распоряжение о приеме на работу №145/01 от 19.11.2018 г.), Люденцан М.В. (Распоряжение о приеме на работу №68/01 от 22.05.2018 г.) - допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
  • Согласно п. 5.5. Коллективного договора на 2017-2019 годы АО «АЗА» заработная плата выплачивается работникам в денежной форме путем перечисления в Банк в два срока: аванс (по представлению руководителей структурных подразделений) 27 числа расчетного месяца, оставшуюся часть заработной платы 13 числа месяца, следующим за расчетным. Согласно платежному поручению от 12.12.2018г. №5189 и реестру №447 от 12.12.2018г. заработная плата выплачена 12.12.2018г. Согласно платежному поручению от 12.02.2019г. №632 заработная плата выплачена 12.02.2019г. Таким образом, заработная плата АО «АЗА» выплачивается не в конкретные даты указанные в п. 5.5. Коллективного договора на 2017-2019 годы АО «АЗА». Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, работодателем АО «АЗА» нарушены требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Согласно п. 8 трудового договора от 24.11.2015г. №194 Александрова В.В., предоставленного работодателем АО «АЗА», работнику установлены следующие условия труда: вредные условия труда и дополнительный отпуск до 6 рабочих дней. Согласно п. 7 дополнительного соглашения от 22.04.2019г. трудового договора от 24.11.2015г. №194 Александрова В.В., предоставленного работодателем АО «АЗА», работнику установлены следующие условия труда вредные условия труда (3.2) и дополнительный отпуск отсутствует. Согласно п. 8 трудового договора от 05.09.2016г. №254 Коваленко И.Ю., предоставленного работодателем АО «АЗА», работнику установлены следующие условия труда: вредные условия труда и дополнительный отпуск до 6 рабочих дней. Согласно п. 7 дополнительного соглашения от 22.04.2019г. трудового договора от 05.09.2016г. №254 Коваленко И.Ю., предоставленного работодателем АО «АЗА», работнику установлены следующие условия труда вредные условия труда (3.2) и дополнительный отпуск отсутствует. Таким образом, работодателем АО «АЗА» нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Согласно ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В предоставленном АО «АЗА» трудовом договоре от 25.06.2018г. № 542 с подсобным рабочим Шеманаевым И.П. условия труда у него нормальные. Отсутствуют дополнительные соглашения с условиями труда в соответствии ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, нарушена ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. В предоставленном АО «АЗА» трудовом договоре от 27.07.2018г. № 546 с подсобным рабочим Братищевой Ж.Е. условия труда у нее нормальные. Отсутствуют дополнительные соглашения с условиями труда в соответствии ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, нарушена ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
  • Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), При выдаче работникам СИЗ, работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. В нарушение указанных норм, личные карточки учета выдачи СИЗ работников: Мицких К.В., Ключников А.Е., Веснин М.К., заполнены не полностью (наименование типовых (типовых отраслевых) норм согласно которым предусмотрены выдача СИЗ; табельный номер). Личные карточки учета выдачи СИЗ работников: Косоухов А.А., Чудов С.В., Кузовенко А.С., Прокопенко Б.В., Покровский В.Г. заполнены не полностью (наименование типовых (типовых отраслевых) норм согласно которым предусмотрены выдача СИЗ).
  • Бутыгину А.М. контролеру КСПиВР АО «АЗА» согласно приказу от 29.10.2018 года № 374 к в период с 09.11.2018 года по 06.12.2018 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, оплата отпуска произведена 06.11.2018 года согласно платежному поручению от 06.11.2018г. №4593 и реестру №392 от 06.11.2018г. Иванову Н.А. слесарю по обслуживанию тепловых сетей АО «АЗА» согласно приказу от 10.09.2018 года № 343 к в период с 20.09.2018 года по 17.10.2018 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, оплата отпуска произведена 17.09.2018 года согласно платежному поручению от 17.09.2018г. №3810 и реестру №318 от 17.09.2018г. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, работодателем АО «АЗА» нарушены требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • В предоставленном АО «АЗА» трудовом договоре от 27.08.2018г. № 557 с контролером КСПиВР Заклюковым В.Ю. обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В предоставленном АО «АЗА» трудовом договоре от 08.04.2019г. № 643 с земледелом Шнейдер Е.Л. обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, работодателем АО «АЗА» нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нарушенный правовой акт:
  • п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н
  • ст. 213 ТК РФ
  • ст. 212 ТК РФ
  • ст. 136 ТК РФ
  • ст. 57 ТК РФ
  • ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ
  • Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 01 сентября 2012 года №875, Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018г. №201 «О внесении изменений в Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655».
Выданные предписания:
  • Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), привести в соответствие личные карточки учета выдачи СИЗ работников: Кузовенко А.С., Прокопенко Б.В., Покровский В.Г. , а именно оборотную сторону личной карточки учета выдачи СИЗ по установленной форме, внести графу «% износа».
  • Согласно ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377) пройти обязательное психиатрическое освидетельствование Косоухову А.А. (Распоряжение о приеме на работу №54/01 от 15.04.2019 г.), Земляновой Т.Г. (Распоряжение о приеме на работу №45/01 от 01.04.2019 г.), Радаеву А. (Распоряжение о приеме на работу №29/01 от 27.02.2019 г.), Покровскому В.Г. (Распоряжение о приеме на работу №145/01 от 19.11.2018 г.), Люденцан М.В. (Распоряжение о приеме на работу №68/01 от 22.05.2018 г.)
  • Согласно ст. 212 ТК РФ, в дальнейшем обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований.
  • Выдавать в дальнейшем заработную плату в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • В трудовые договоры от 24.11.2015г. №194 с Александровым В.В. и от 05.09.2016г. №254 Коваленко И.Ю. включить обязательное для включения в трудовой договор условие: дополнительный отпуск за условия труда на рабочих местах которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Согласно ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В трудовые договоры от 25.06.2018г. № 542 с подсобным рабочим Шеманаевым И.П. и от 27.07.2018г. № 546 с подсобным рабочим Братищевой Ж.Е. внести обязательное условие трудового договора: условия труда, в соответствии ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
  • Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) личные карточки учета выдачи СИЗ работников Мицких К.В., Ключников А.Е., Веснин М.К., заполнить полностью (наименование типовых (типовых отраслевых) норм согласно которым предусмотрены выдача СИЗ; табельный номер) и личные карточки учета выдачи СИЗ работников: Косоухов А.А., Чудов С.В., Кузовенко А.С., Прокопенко Б.В., Покровский В.Г. заполнить полностью (наименование типовых (типовых отраслевых) норм согласно которым предусмотрены выдача СИЗ).
  • Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплату отпуска в дальнейшем работникам производить не позднее чем за три дня до его начала.
  • В трудовые договоры с контролером КСПиВР Заклюковым В.Ю. и с земледелом Шнейдер Е.Л. включить обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Алтайском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 656008, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, Г. БАРНАУЛ, УЛ. ГОГОЛЯ, д. 187
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Высокий риск (2 класс)
Адрес объекта проведения КНМ 656008, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, Г. БАРНАУЛ, УЛ. ГОГОЛЯ, д. 187
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 14.06.2019 15:40:00
Место составления акта о проведении КНМ ул. Пионеров, д. 24А, г. Барнаул, край Алтайский, 656002
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 31.05.2019
Длительность КНМ (в днях) 5
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 8
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Якубина Ольга Сергеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бондарь Константин Андреевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушение указанной нормы, личные карточки учета выдачи СИЗ работников: Кузовенко А.С., Прокопенко Б.В., Покровский В.Г. оборотная сторона личной карточки учета выдачи СИЗ не соответствует установленной форме, а именно отсутствует графа «% износа».
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Косоухов А.А. (Распоряжение о приеме на работу №54/01 от 15.04.2019 г.), Землянова Т.Г. (Распоряжение о приеме на работу №45/01 от 01.04.2019 г.), Радаев А. (Распоряжение о приеме на работу №29/01 от 27.02.2019 г.), Покровский В.Г. (Распоряжение о приеме на работу №145/01 от 19.11.2018 г.), Люденцан М.В. (Распоряжение о приеме на работу №68/01 от 22.05.2018 г.) - при поступлении на работу связанную с источниками повышенной опасности не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование - нарушена ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В нарушение указанной нормы: работники: Косоухов А.А. (Распоряжение о приеме на работу №54/01 от 15.04.2019 г.), Землянова Т.Г. (Распоряжение о приеме на работу №45/01 от 01.04.2019 г.), Радаев А. (приказ о приеме на работу №29/01 от 27.02.2019 г.), Покровский В.Г. (Распоряжение о приеме на работу №145/01 от 19.11.2018 г.), Люденцан М.В. (Распоряжение о приеме на работу №68/01 от 22.05.2018 г.) - допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно п. 5.5. Коллективного договора на 2017-2019 годы АО «АЗА» заработная плата выплачивается работникам в денежной форме путем перечисления в Банк в два срока: аванс (по представлению руководителей структурных подразделений) 27 числа расчетного месяца, оставшуюся часть заработной платы 13 числа месяца, следующим за расчетным. Согласно платежному поручению от 12.12.2018г. №5189 и реестру №447 от 12.12.2018г. заработная плата выплачена 12.12.2018г. Согласно платежному поручению от 12.02.2019г. №632 заработная плата выплачена 12.02.2019г. Таким образом, заработная плата АО «АЗА» выплачивается не в конкретные даты указанные в п. 5.5. Коллективного договора на 2017-2019 годы АО «АЗА». Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, работодателем АО «АЗА» нарушены требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Согласно п. 8 трудового договора от 24.11.2015г. №194 Александрова В.В., предоставленного работодателем АО «АЗА», работнику установлены следующие условия труда: вредные условия труда и дополнительный отпуск до 6 рабочих дней. Согласно п. 7 дополнительного соглашения от 22.04.2019г. трудового договора от 24.11.2015г. №194 Александрова В.В., предоставленного работодателем АО «АЗА», работнику установлены следующие условия труда вредные условия труда (3.2) и дополнительный отпуск отсутствует. Согласно п. 8 трудового договора от 05.09.2016г. №254 Коваленко И.Ю., предоставленного работодателем АО «АЗА», работнику установлены следующие условия труда: вредные условия труда и дополнительный отпуск до 6 рабочих дней. Согласно п. 7 дополнительного соглашения от 22.04.2019г. трудового договора от 05.09.2016г. №254 Коваленко И.Ю., предоставленного работодателем АО «АЗА», работнику установлены следующие условия труда вредные условия труда (3.2) и дополнительный отпуск отсутствует. Таким образом, работодателем АО «АЗА» нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В предоставленном АО «АЗА» трудовом договоре от 25.06.2018г. № 542 с подсобным рабочим Шеманаевым И.П. условия труда у него нормальные. Отсутствуют дополнительные соглашения с условиями труда в соответствии ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, нарушена ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. В предоставленном АО «АЗА» трудовом договоре от 27.07.2018г. № 546 с подсобным рабочим Братищевой Ж.Е. условия труда у нее нормальные. Отсутствуют дополнительные соглашения с условиями труда в соответствии ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, нарушена ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), При выдаче работникам СИЗ, работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. В нарушение указанных норм, личные карточки учета выдачи СИЗ работников: Мицких К.В., Ключников А.Е., Веснин М.К., заполнены не полностью (наименование типовых (типовых отраслевых) норм согласно которым предусмотрены выдача СИЗ; табельный номер). Личные карточки учета выдачи СИЗ работников: Косоухов А.А., Чудов С.В., Кузовенко А.С., Прокопенко Б.В., Покровский В.Г. заполнены не полностью (наименование типовых (типовых отраслевых) норм согласно которым предусмотрены выдача СИЗ).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Бутыгину А.М. контролеру КСПиВР АО «АЗА» согласно приказу от 29.10.2018 года № 374 к в период с 09.11.2018 года по 06.12.2018 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, оплата отпуска произведена 06.11.2018 года согласно платежному поручению от 06.11.2018г. №4593 и реестру №392 от 06.11.2018г. Иванову Н.А. слесарю по обслуживанию тепловых сетей АО «АЗА» согласно приказу от 10.09.2018 года № 343 к в период с 20.09.2018 года по 17.10.2018 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, оплата отпуска произведена 17.09.2018 года согласно платежному поручению от 17.09.2018г. №3810 и реестру №318 от 17.09.2018г. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, работодателем АО «АЗА» нарушены требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В предоставленном АО «АЗА» трудовом договоре от 27.08.2018г. № 557 с контролером КСПиВР Заклюковым В.Ю. обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В предоставленном АО «АЗА» трудовом договоре от 08.04.2019г. № 643 с земледелом Шнейдер Е.Л. обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, работодателем АО «АЗА» нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/12-4564-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 14.06.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 31.07.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), привести в соответствие личные карточки учета выдачи СИЗ работников: Кузовенко А.С., Прокопенко Б.В., Покровский В.Г. , а именно оборотную сторону личной карточки учета выдачи СИЗ по установленной форме, внести графу «% износа».
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/12-4564-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 14.06.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 31.07.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Согласно ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377) пройти обязательное психиатрическое освидетельствование Косоухову А.А. (Распоряжение о приеме на работу №54/01 от 15.04.2019 г.), Земляновой Т.Г. (Распоряжение о приеме на работу №45/01 от 01.04.2019 г.), Радаеву А. (Распоряжение о приеме на работу №29/01 от 27.02.2019 г.), Покровскому В.Г. (Распоряжение о приеме на работу №145/01 от 19.11.2018 г.), Люденцан М.В. (Распоряжение о приеме на работу №68/01 от 22.05.2018 г.)
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 213 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/12-4564-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 14.06.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 31.07.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Согласно ст. 212 ТК РФ, в дальнейшем обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/12-4564-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 14.06.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 31.07.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Выдавать в дальнейшем заработную плату в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/12-4564-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 14.06.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 31.07.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В трудовые договоры от 24.11.2015г. №194 с Александровым В.В. и от 05.09.2016г. №254 Коваленко И.Ю. включить обязательное для включения в трудовой договор условие: дополнительный отпуск за условия труда на рабочих местах которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 57 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/12-4564-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 14.06.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 31.07.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Согласно ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В трудовые договоры от 25.06.2018г. № 542 с подсобным рабочим Шеманаевым И.П. и от 27.07.2018г. № 546 с подсобным рабочим Братищевой Ж.Е. внести обязательное условие трудового договора: условия труда, в соответствии ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/12-4564-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 14.06.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 31.07.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) личные карточки учета выдачи СИЗ работников Мицких К.В., Ключников А.Е., Веснин М.К., заполнить полностью (наименование типовых (типовых отраслевых) норм согласно которым предусмотрены выдача СИЗ; табельный номер) и личные карточки учета выдачи СИЗ работников: Косоухов А.А., Чудов С.В., Кузовенко А.С., Прокопенко Б.В., Покровский В.Г. заполнить полностью (наименование типовых (типовых отраслевых) норм согласно которым предусмотрены выдача СИЗ).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/12-4564-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 14.06.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 31.07.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплату отпуска в дальнейшем работникам производить не позднее чем за три дня до его начала.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/12-4564-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 14.06.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 31.07.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В трудовые договоры с контролером КСПиВР Заклюковым В.Ю. и с земледелом Шнейдер Е.Л. включить обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 57 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Рейник Инна Александровна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ начальник отдела кадров
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Иное

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате ознакомлены

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛТАЙСКИЙ ЗАВОД АГРЕГАТОВ"
ИНН проверяемого лица 2225003220
ОГРН проверяемого лица 1022201759470
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 20.08.2002

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 24.05.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 315622792
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Алтайском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1022200905385
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Якубина Ольга Сергеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бондарь Константин Андреевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 30.05.2019
Дата окончания проведения мероприятия 14.06.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 1) Рассмотрение документов юридического лица с 30.05.2019. по 14.06.2019. 2) Обследование рабочих мест, помещений, оборудования, механизмов, приспособлений ин-струментов, средств индивидуальной и коллективной защиты на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда с 30.05.2019. по 14.06.2019.

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 20.08.2002
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 22/12-3078-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 21.05.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 01 сентября 2012 года №875, Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018г. №201 «О внесении изменений в Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655».
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой