РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " АЛТРАНС-АВТО "
№221900948356

🔢 ИНН:
2221121310
🆔 ОГРН:
1062221059647
📍 Адрес:
656031, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, Г. БАРНАУЛ, УЛ. ПОБЕДНАЯ, д. 203
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.08.2019

Государственная инспекция труда в Алтайском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " АЛТРАНС-АВТО " (ИНН: 2221121310) , адрес: 656031, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, Г. БАРНАУЛ, УЛ. ПОБЕДНАЯ, д. 203

Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):
  • Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки), условия труда на рабочем месте. В нарушение указанных нормы, у работников: Романчука К.Н (трудовой договор № 83 от 01.10.2018г), Халиной И.А. (трудовой договор №40 от 30 05.2019), Шибкова В.С. (трудовой договор № 91 от 18.01.2019г.), Марков В.Б. (трудовой договор №21 от 12.03.2019г.) и др. отсутствуют условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки), Федотов А.В. (трудовой договор № 25 от 11.04.2013 г.), Сапожников В.Н. (трудовой договор №9 от 04.02.2008г.) отсутствуют условия труда на рабочем месте, что подтверждается трудовыми договорами работников.
  • Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной нормы, работникам: Романчуку К.Н (трудовой договор № 83 от 01.10.2018г), Федотову А.В. (трудовой договор № 25 от 11.04.2013 г.), Сапожникову В.Н. (трудовой договор №9 от 04.02.2008г.), Маркову В.Б. (трудовой договор №21 от 12.03.2019г.) и др. указаны дни выплаты первая часть (аванс) 30 числа текущего месяца, вторая часть 15 числа следующего за расчетным, производится полный расчет. В предоставленных платежных ведомостях: № 375 от 11.07.2019г. заработная плата за период с 01.05.2019г. по 31.05.2019 г. выплачена 11.07.2019 г., № 400 от 19.07.2019г. заработная плата за период с 01.05.2019г. по 31.05.2019 г. выплачена 19.07.2019 г., № 416 от 23.07.2019г. заработная плата за период с 01.06.2019г. по 30.06.2019 г. выплачена 23.07.2019 г. № 417 от 23.07.2019г. заработная плата за период с 01.06.2019г. по 30.06.2019 г. выплачена 23.07.2019 г., № 409 от 19.07.2019г. заработная плата за период с 01.06.2019г. по 30.06.2019 г. выплачена 19.07.2019 г., № 465 от 15.08.2019г. заработная плата за период с 01.07.2019г. по 31.07.2019 г. выплачена 15.08.2019 г.
  • Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), при выдаче работникам СИЗ, работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. В нарушение указанных норм, личные карточки учета выдачи СИЗ работников: Федотова С.А., Шибкова В.С. и др. заполнены не полностью (номер сертификата или декларации соответствия, не указан % износа в графе выдано).
  • Согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. В нарушение указанной нормы, работникам: Федотову С.А., Шибкову В.С. работодатель не обеспечил своевременную выдачу СИЗ (перчаток резиновых или из полимерных материалов), что подтверждается карточками учета выдачи СИЗ.
Нарушенный правовой акт:
  • Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки), условия труда на рабочем месте.
  • Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
  • Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742)
  • Согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Выданные предписания:
  • Включить в трудовой договор Романчука К.Н (трудовой договор № 83 от 01.10.2018г), Халиной И.А. (трудовой договор №40 от 30 05.2019), Шибкова В.С. (трудовой договор № 91 от 18.01.2019г.), Марков В.Б. (трудовой договор №21 от 12.03.2019г.) - условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки), в трудовой договор Федотов А.В. (трудовой договор № 25 от 11.04.2013 г.), Сапожников В.Н. (трудовой договор №9 от 04.02.2008г.) - условия труда на рабочем месте, согласно статьи 57 ТК РФ
  • Выплачивать в дальнейшем заработную плану не реже чем каждые пол месяца, согласно ст. 136 ТК РФ
  • Привести личные карточки учета выдачи СИЗ Федотова С.А., Шибкова В.С. и др. в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
  • Произвести выдачу СИЗ Федотову С.А., Шибкову В.С. и др. в соответствии с п. 11 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н
Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Алтайском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 656031, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, Г. БАРНАУЛ, УЛ. ПОБЕДНАЯ, д. 203
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес объекта проведения КНМ 656031, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, Г. БАРНАУЛ, УЛ. ПОБЕДНАЯ, д. 203
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 26.08.2019 13:30:00
Место составления акта о проведении КНМ ул. Пионеров, д. 24А, г. Барнаул, Алтайский край, 656002
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 16.08.2019
Длительность КНМ (в днях) 2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 7
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Забродин Сергей Николаевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Андреенков Николай Александрович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки), условия труда на рабочем месте. В нарушение указанных нормы, у работников: Романчука К.Н (трудовой договор № 83 от 01.10.2018г), Халиной И.А. (трудовой договор №40 от 30 05.2019), Шибкова В.С. (трудовой договор № 91 от 18.01.2019г.), Марков В.Б. (трудовой договор №21 от 12.03.2019г.) и др. отсутствуют условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки), Федотов А.В. (трудовой договор № 25 от 11.04.2013 г.), Сапожников В.Н. (трудовой договор №9 от 04.02.2008г.) отсутствуют условия труда на рабочем месте, что подтверждается трудовыми договорами работников.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной нормы, работникам: Романчуку К.Н (трудовой договор № 83 от 01.10.2018г), Федотову А.В. (трудовой договор № 25 от 11.04.2013 г.), Сапожникову В.Н. (трудовой договор №9 от 04.02.2008г.), Маркову В.Б. (трудовой договор №21 от 12.03.2019г.) и др. указаны дни выплаты первая часть (аванс) 30 числа текущего месяца, вторая часть 15 числа следующего за расчетным, производится полный расчет. В предоставленных платежных ведомостях: № 375 от 11.07.2019г. заработная плата за период с 01.05.2019г. по 31.05.2019 г. выплачена 11.07.2019 г., № 400 от 19.07.2019г. заработная плата за период с 01.05.2019г. по 31.05.2019 г. выплачена 19.07.2019 г., № 416 от 23.07.2019г. заработная плата за период с 01.06.2019г. по 30.06.2019 г. выплачена 23.07.2019 г. № 417 от 23.07.2019г. заработная плата за период с 01.06.2019г. по 30.06.2019 г. выплачена 23.07.2019 г., № 409 от 19.07.2019г. заработная плата за период с 01.06.2019г. по 30.06.2019 г. выплачена 19.07.2019 г., № 465 от 15.08.2019г. заработная плата за период с 01.07.2019г. по 31.07.2019 г. выплачена 15.08.2019 г.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), при выдаче работникам СИЗ, работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. В нарушение указанных норм, личные карточки учета выдачи СИЗ работников: Федотова С.А., Шибкова В.С. и др. заполнены не полностью (номер сертификата или декларации соответствия, не указан % износа в графе выдано).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. В нарушение указанной нормы, работникам: Федотову С.А., Шибкову В.С. работодатель не обеспечил своевременную выдачу СИЗ (перчаток резиновых или из полимерных материалов), что подтверждается карточками учета выдачи СИЗ.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/12-6421-И/66-351/1
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.08.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.09.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Включить в трудовой договор Романчука К.Н (трудовой договор № 83 от 01.10.2018г), Халиной И.А. (трудовой договор №40 от 30 05.2019), Шибкова В.С. (трудовой договор № 91 от 18.01.2019г.), Марков В.Б. (трудовой договор №21 от 12.03.2019г.) - условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки), в трудовой договор Федотов А.В. (трудовой договор № 25 от 11.04.2013 г.), Сапожников В.Н. (трудовой договор №9 от 04.02.2008г.) - условия труда на рабочем месте, согласно статьи 57 ТК РФ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки), условия труда на рабочем месте.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/12-6421-И/66-351/1
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.08.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.09.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Выплачивать в дальнейшем заработную плану не реже чем каждые пол месяца, согласно ст. 136 ТК РФ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/12-6421-И/66-351/1
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.08.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.09.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Привести личные карточки учета выдачи СИЗ Федотова С.А., Шибкова В.С. и др. в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742)
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22/12-6421-И/66-351/1
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.08.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.09.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Произвести выдачу СИЗ Федотову С.А., Шибкову В.С. и др. в соответствии с п. 11 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Фарафонов Константин Александрович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ генеральный директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате № 22/12-6421-И/66-351

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " АЛТРАНС-АВТО "
ИНН проверяемого лица 2221121310
ОГРН проверяемого лица 1062221059647
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 17.11.2006

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Высокий риск (2 класс)

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 315622792
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Алтайском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1022200905385
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Андреенков Николай Александрович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Забродин Сергей Николаевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 14.08.2019
Дата окончания проведения мероприятия 11.09.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 17.11.2006
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 22/12-5393-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 07.08.2019
Вакансии вахтой