Проверка КРАЕВОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В АЛТАЙСКОМ КРАЕ"
№221900948360

🔢 ИНН:	2225069132
🆔 ОГРН:	1052202291041
📍 Адрес:	656023, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, Г. БАРНАУЛ, ПР-КТ. КОСМОНАВТОВ, д. 8
🔎 Тип проверки:	Плановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	02.09.2019

Государственная инспекция труда в Алтайском крае 02.09.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации КРАЕВОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В АЛТАЙСКОМ КРАЕ" (ИНН: 2225069132) , адрес: 656023, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, Г. БАРНАУЛ, ПР-КТ. КОСМОНАВТОВ, д. 8

Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (6 шт.):

Согласно п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение №3 к коллективному договору на 2018-2021 годы), заработная плата выплачивается два раза в месяц. Установленными днями произведения расчетов с работниками являются 15-е и 30-е числа месяца. Согласно платежным поручениям от 29.08.2019г. №55334 и №55348 заработная плата выплачена работникам 29.08.2019г., вместе с тем 30.08.2019г. рабочий день. Согласно платежному поручению от 14.08.2019г. №625964 заработная плата выплачена работникам 14.08.2019г., вместе с тем 15.08.2019г. рабочий день. Согласно платежным поручениям от 12.07.2019г. №882980 и №882986 заработная плата выплачена работникам 12.07.2019г., вместе с тем 15.07.2019г. рабочий день. Согласно платежным поручениям от 27.06.2019г. №586175 и №58170 заработная плата выплачена работникам 27.06.2019г. Таким образом, заработная плата выплачивается в не в конкретные даты указанные в п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка . Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, работодателем нарушены требования ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Для ряда категорий работников законом установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска, т.е. отпуска изначально по закону большей продолжительности по сравнению с основным минимальным ежегодным отпуском, предусмотренным трудовым законодательством. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательное для включения в трудовой договор условие: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно предоставленной работодателем справке серии МСЭ-2016 №0473032 от 12.09.2017г. на Ермакова А.Н. ему установлена инвалидность на срок до 01.10.2018г., группа инвалидности вторая. Согласно приказу о приеме работника на работу от 04.09.2015г. №132 л/с и трудовому договору от 03.09.2015г. б/н Ермаков А.Н. принят спасателем - водителем в с 03.09.2015г. Согласно п. 4.3 трудового договора от 03.09.2015г. б/н работнику Ермакову А.Н. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. 4.1 трудового договора от 03.09.2015г. б/н работнику Ермакову А.Н. устанавливается 40 часовая рабочая неделя, работа по сменному графику. Согласно ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. ст. 92, 57, 114, 115 ТК РФ.
Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В нарушение указанной нормы, работники: Логунов С.В. (приказ о приеме на работу №21 от 05.02.2019 г.), Мандыбуро А.Ф. (приказ о приеме на работу №212 от 08.10.2018 г.), Моисеенко А.П. (приказ о приеме на работу №114 от 02.07.2018 г.), Стрельцов А.В. (приказ о приеме на работу №48 от 13.03.2018 г.), Козорезов В.В. (приказ о приеме на работу №58 от 02.04.2018 г.), Костромыгин И.Н. (приказ о приеме на работу №139 от 07.06.2017 г.) - допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 02.08.2019г. № 208 Кнаупа А.А. водитель автомобиля (пожарного) пожарной части ГПС №134 уволен с 04.08.2019г. Согласно платежному поручению от 05.08.2019г. №442550 с Кнаупа А.А. произведен окончательный расчет 05.08.2019г. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. В трудовых договорах (от 02.09.2019г. б/н с работником Ковченковым А.П., от 28.06.2018г. б/н с работником Соболевым А.В., от 03.09.2015г.б/н с работником Ермаковым А.Н.) обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник: Логунов С.В. (приказ о приеме на работу №21 от 05.02.2019 г.), Мандыбуро А.Ф. (приказ о приеме на работу №212 от 08.10.2018 г.), Моисеенко А.П. (приказ о приеме на работу №114 от 02.07.2018 г.), Стрельцов А.В. (приказ о приеме на работу №48 от 13.03.2018 г.), Козорезов В.В. (приказ о приеме на работу №58 от 02.04.2018 г.), Костромыгин И.Н. (приказ о приеме на работу №139 от 07.06.2017 г.) - при поступлении на работу связанную с источниками повышенной опасности не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование - нарушена ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).

Нарушенный правовой акт:

ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. ст. 92, 57, 114, 115 ТК РФ.
ст. 212 ТК РФ
ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).

Выданные предписания:

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и согласно п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение №3 к коллективному договору на 2018-2021 годы), заработную плату в дальнейшем выплачивать 15-го и 30-го числа месяца.
В трудовой договор с работником Ермаковым А.Н. включить обязательное для включения в трудовой договор условие: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), а именно не менее 30 календарных дней согласно ст. ст. 114, 115, 57 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Изменить п. 4.1 трудового договора от 03.09.2015г. б/н работнику Ермакову А.Н., а именно установить согласно ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Обеспечить в дальнейшем недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований, согласно ст. 212 ТК РФ.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора в дальнейшем выплачивать все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.
В трудовые договоры (от 02.09.2019г. б/н с работником Ковченковым А.П., от 28.06.2018г. б/н с работником Соболевым А.В., от 03.09.2015г.б/н с работником Ермаковым А.Н.) включить обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обеспечить прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работниками: Логунов С.В., Мандыбуро А.Ф., Моисеенко А.П., Стрельцов А.В., Козорезов В.В., Костромыгин И.Н., согласно ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	656023, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, Г. БАРНАУЛ, ПР-КТ. КОСМОНАВТОВ, д. 8
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Адрес объекта проведения КНМ	656023, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, Г. БАРНАУЛ, ПР-КТ. КОСМОНАВТОВ, д. 8
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	27.09.2019 15:30:00
Место составления акта о проведении КНМ	ул. Пионеров, д. 24А, г. Барнаул, Алтайский край, 656002
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	20.09.2019
Длительность КНМ (в днях)	3
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	10
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Бондарь Константин Андреевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Согласно п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение №3 к коллективному договору на 2018-2021 годы), заработная плата выплачивается два раза в месяц. Установленными днями произведения расчетов с работниками являются 15-е и 30-е числа месяца. Согласно платежным поручениям от 29.08.2019г. №55334 и №55348 заработная плата выплачена работникам 29.08.2019г., вместе с тем 30.08.2019г. рабочий день. Согласно платежному поручению от 14.08.2019г. №625964 заработная плата выплачена работникам 14.08.2019г., вместе с тем 15.08.2019г. рабочий день. Согласно платежным поручениям от 12.07.2019г. №882980 и №882986 заработная плата выплачена работникам 12.07.2019г., вместе с тем 15.07.2019г. рабочий день. Согласно платежным поручениям от 27.06.2019г. №586175 и №58170 заработная плата выплачена работникам 27.06.2019г. Таким образом, заработная плата выплачивается в не в конкретные даты указанные в п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка . Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, работодателем нарушены требования ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Для ряда категорий работников законом установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска, т.е. отпуска изначально по закону большей продолжительности по сравнению с основным минимальным ежегодным отпуском, предусмотренным трудовым законодательством. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательное для включения в трудовой договор условие: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно предоставленной работодателем справке серии МСЭ-2016 №0473032 от 12.09.2017г. на Ермакова А.Н. ему установлена инвалидность на срок до 01.10.2018г., группа инвалидности вторая. Согласно приказу о приеме работника на работу от 04.09.2015г. №132 л/с и трудовому договору от 03.09.2015г. б/н Ермаков А.Н. принят спасателем - водителем в с 03.09.2015г. Согласно п. 4.3 трудового договора от 03.09.2015г. б/н работнику Ермакову А.Н. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. 4.1 трудового договора от 03.09.2015г. б/н работнику Ермакову А.Н. устанавливается 40 часовая рабочая неделя, работа по сменному графику. Согласно ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. ст. 92, 57, 114, 115 ТК РФ.
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В нарушение указанной нормы, работники: Логунов С.В. (приказ о приеме на работу №21 от 05.02.2019 г.), Мандыбуро А.Ф. (приказ о приеме на работу №212 от 08.10.2018 г.), Моисеенко А.П. (приказ о приеме на работу №114 от 02.07.2018 г.), Стрельцов А.В. (приказ о приеме на работу №48 от 13.03.2018 г.), Козорезов В.В. (приказ о приеме на работу №58 от 02.04.2018 г.), Костромыгин И.Н. (приказ о приеме на работу №139 от 07.06.2017 г.) - допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 02.08.2019г. № 208 Кнаупа А.А. водитель автомобиля (пожарного) пожарной части ГПС №134 уволен с 04.08.2019г. Согласно платежному поручению от 05.08.2019г. №442550 с Кнаупа А.А. произведен окончательный расчет 05.08.2019г. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. В трудовых договорах (от 02.09.2019г. б/н с работником Ковченковым А.П., от 28.06.2018г. б/н с работником Соболевым А.В., от 03.09.2015г.б/н с работником Ермаковым А.Н.) обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Работник: Логунов С.В. (приказ о приеме на работу №21 от 05.02.2019 г.), Мандыбуро А.Ф. (приказ о приеме на работу №212 от 08.10.2018 г.), Моисеенко А.П. (приказ о приеме на работу №114 от 02.07.2018 г.), Стрельцов А.В. (приказ о приеме на работу №48 от 13.03.2018 г.), Козорезов В.В. (приказ о приеме на работу №58 от 02.04.2018 г.), Костромыгин И.Н. (приказ о приеме на работу №139 от 07.06.2017 г.) - при поступлении на работу связанную с источниками повышенной опасности не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование - нарушена ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате	Данный пункт предписания исполнен.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	22/12-8039-И/66-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	16.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	11.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и согласно п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение №3 к коллективному договору на 2018-2021 годы), заработную плату в дальнейшем выплачивать 15-го и 30-го числа месяца.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате	Данный пункт предписания исполнен.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	22/12-8039-И/66-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	16.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	11.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	В трудовой договор с работником Ермаковым А.Н. включить обязательное для включения в трудовой договор условие: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), а именно не менее 30 календарных дней согласно ст. ст. 114, 115, 57 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Изменить п. 4.1 трудового договора от 03.09.2015г. б/н работнику Ермакову А.Н., а именно установить согласно ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	ст. ст. 92, 57, 114, 115 ТК РФ.
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате	Данный пункт предписания исполнен.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	22/12-8039-И/66-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	16.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	11.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Обеспечить в дальнейшем недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований, согласно ст. 212 ТК РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	ст. 212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате	Данный пункт предписания исполнен.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	22/12-8039-И/66-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	16.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	11.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора в дальнейшем выплачивать все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате	Данный пункт предписания исполнен.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	22/12-8039-И/66-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	16.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	11.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	В трудовые договоры (от 02.09.2019г. б/н с работником Ковченковым А.П., от 28.06.2018г. б/н с работником Соболевым А.В., от 03.09.2015г.б/н с работником Ермаковым А.Н.) включить обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате	Данный пункт предписания исполнен.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	22/12-8039-И/66-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	16.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	11.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Обеспечить прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работниками: Логунов С.В., Мандыбуро А.Ф., Моисеенко А.П., Стрельцов А.В., Козорезов В.В., Костромыгин И.Н., согласно ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нормативно-правового акта

ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).

Тип положения нормативно-правового акта

Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Колобов Александр Евгеньевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Начальник
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Иное

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате	С актом проверки ознакомлен законный представитель юридического лица.

Тип сведений о результате

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Формулировка сведения о результате

С актом проверки ознакомлен законный представитель юридического лица.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	КРАЕВОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В АЛТАЙСКОМ КРАЕ"
ИНН проверяемого лица	2225069132
ОГРН проверяемого лица	1052202291041
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)	24.04.2005

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	23.08.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315622792
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Алтайском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1022200905385
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	02.09.2019
Дата окончания проведения мероприятия	27.09.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ	Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения	24.04.2005
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	22/12-6325-И/66-11
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	22.08.2019