РОСПРОВЕРКИ

Проверка КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "АЛТАЙСКАЯ КРАЕВАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА"
№221900948361

🔢 ИНН:
2223023559
🆔 ОГРН:
1022201387856
📍 Адрес:
656019, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, Г. БАРНАУЛ, УЛ. ГУЩИНА, д. 179
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.09.2019
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (8 шт.)
Согласно п.9 Типовое положение о системе управления охраной труда (утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №438н от 19.08.2016 г.), политика работодателя в области охраны труда (далее - Политика по охране труда) является публичной документированной декларацией рабо... Еще...
Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
В нарушение указанной нормы, работники: Люсев С.К. допущен до работы без прохождения о... Еще...
Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Согласно п. 2.2.4 Порядк... Еще...
Согласно п.7 Типовое положение о системе управления охраной труда (утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №438н от 19.08.2016 г.), основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением ... Еще...
Работник: Люсев С.К. (Приказ о приме на работу №647-к от 10.09.2019 г.), Билюшова А.С. (приказ о приеме на работу №66-к от 13.06.2019 г.) - при поступлении на работу связанную с источниками повышенной опасности не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование - нарушена ст. 213 ТК РФ, п.9... Еще...
Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. охране труда, стажировки... Еще...
В предоставленном КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» трудовом договоре от 09.01.2014г. № 17 со сторожем Потапкиным Н.С. обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополни... Еще...
Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
В нарушение указанной нормы, работн... Еще...

Государственная инспекция труда в Алтайском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "АЛТАЙСКАЯ КРАЕВАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 2223023559) , адрес: 656019, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, Г. БАРНАУЛ, УЛ. ГУЩИНА, д. 179

Выявленные нарушения (8 шт.):
  • Согласно п.9 Типовое положение о системе управления охраной труда (утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №438н от 19.08.2016 г.), политика работодателя в области охраны труда (далее - Политика по охране труда) является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств. В нарушение указанной нормы, работодатель не разработал политику в области охраны труда.
  • Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; В нарушение указанной нормы, работники: Люсев С.К. допущен до работы без прохождения обучение и проверку знаний по охране труда.
  • Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Согласно п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29), работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу. В нарушение указанных норм, работники: Кочкина Н.П. (приказ о приме на работу №449-к от 18.09.2019 г.), Васькин Ю.А. (приказ о приме на работу №530-к от 14.11.2018 г.) не прошли обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.
  • Согласно п.7 Типовое положение о системе управления охраной труда (утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №438н от 19.08.2016 г.), основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии). Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В нарушение указанных норм, работодатель не обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда.
  • Работник: Люсев С.К. (Приказ о приме на работу №647-к от 10.09.2019 г.), Билюшова А.С. (приказ о приеме на работу №66-к от 13.06.2019 г.) - при поступлении на работу связанную с источниками повышенной опасности не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование - нарушена ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).
  • Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Согласно п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29), работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. В нарушение указанных норм, работники: Люсев С.К. - не прошел обучение по обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
  • В предоставленном КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» трудовом договоре от 09.01.2014г. № 17 со сторожем Потапкиным Н.С. обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В предоставленном КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» трудовом договоре от 02.07.2019г. № 1116 с садовником Фадиной С.С. обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, работодателем КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В нарушение указанной нормы, работники: Люсев С.К. (Приказ о приме на работу №647-к от 10.09.2019 г.), Билюшова А.С. (приказ о приеме на работу №66-к от 13.06.2019 г.) - допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
Нарушенный правовой акт:
  • п.9 Типовое положение о системе управления охраной труда (утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №438н от 19.08.2016 г.)
  • ст. 212 ТК РФ
  • ст. 213 ТК РФ
  • ст. 57 ТК РФ
  • Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 01 сентября 2012 года №875, Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018г. №201 «О внесении изменений в Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655».
Выданные предписания:
  • Разработать политику в области охраны труда, согласно п.9 Типовое положение о системе управления охраной труда (утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №438н от 19.08.2016 г.)
  • Обеспечить в дальнейшем недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда, согласно ст. 212 ТК РФ.
  • Обеспечить проведение обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим, работникам: Кочкина Н.П., Васькин Ю.А., согласно ст. 212 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29).
  • Обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда, согласно п.7 Типовое положение о системе управления охраной труда (утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №438н от 19.08.2016 г.)
  • Обеспечить прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников: Люсев С.К. (Приказ о приме на работу №647-к от 10.09.2019 г.), Билюшова А.С. (приказ о приеме на работу №66-к от 13.06.2019 г.), согласно согласно ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).
  • Обеспечить проведение обучения по охране труда работнику Люсеву С.К., согласно ст. 212 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29)
  • В трудовые договоры с Потапкиным Н.С. и Фадиной С.С. включить обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Обеспечить в дальнейшем недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований, согласно ст. 212 ТК РФ.
Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Алтайском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 656019, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, Г. БАРНАУЛ, УЛ. ГУЩИНА, д. 179
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес 656019, КРАЙ. АЛТАЙСКИЙ, Г. БАРНАУЛ, УЛ. ГУЩИНА, д. 179
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2019-10-14T15:40:00.0
Место составления акта о проведении КНМ ул. Пионеров, д. 24А, г. Барнаул, край Алтайский, 656002
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала 2019-10-07T13:33:00.0
Длительность КНМ (в днях) 5
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 8
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Якубина Ольга Сергеевна
Должность Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Бондарь Константин Андреевич
Должность Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно п.9 Типовое положение о системе управления охраной труда (утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №438н от 19.08.2016 г.), политика работодателя в области охраны труда (далее - Политика по охране труда) является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств. В нарушение указанной нормы, работодатель не разработал политику в области охраны труда.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; В нарушение указанной нормы, работники: Люсев С.К. допущен до работы без прохождения обучение и проверку знаний по охране труда.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Согласно п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29), работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу. В нарушение указанных норм, работники: Кочкина Н.П. (приказ о приме на работу №449-к от 18.09.2019 г.), Васькин Ю.А. (приказ о приме на работу №530-к от 14.11.2018 г.) не прошли обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно п.7 Типовое положение о системе управления охраной труда (утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №438н от 19.08.2016 г.), основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии). Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В нарушение указанных норм, работодатель не обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Работник: Люсев С.К. (Приказ о приме на работу №647-к от 10.09.2019 г.), Билюшова А.С. (приказ о приеме на работу №66-к от 13.06.2019 г.) - при поступлении на работу связанную с источниками повышенной опасности не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование - нарушена ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Согласно п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29), работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. В нарушение указанных норм, работники: Люсев С.К. - не прошел обучение по обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В предоставленном КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» трудовом договоре от 09.01.2014г. № 17 со сторожем Потапкиным Н.С. обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В предоставленном КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» трудовом договоре от 02.07.2019г. № 1116 с садовником Фадиной С.С. обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, работодателем КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В нарушение указанной нормы, работники: Люсев С.К. (Приказ о приме на работу №647-к от 10.09.2019 г.), Билюшова А.С. (приказ о приеме на работу №66-к от 13.06.2019 г.) - допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 22/12-8307-И/66-44
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-14
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-18
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Разработать политику в области охраны труда, согласно п.9 Типовое положение о системе управления охраной труда (утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №438н от 19.08.2016 г.)
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта п.9 Типовое положение о системе управления охраной труда (утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №438н от 19.08.2016 г.)
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 22/12-8307-И/66-44
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-14
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-18
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Обеспечить в дальнейшем недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда, согласно ст. 212 ТК РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 22/12-8307-И/66-44
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-14
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-18
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Обеспечить проведение обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим, работникам: Кочкина Н.П., Васькин Ю.А., согласно ст. 212 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 22/12-8307-И/66-44
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-14
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-18
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда, согласно п.7 Типовое положение о системе управления охраной труда (утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №438н от 19.08.2016 г.)
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 22/12-8307-И/66-44
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-14
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-18
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Обеспечить прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников: Люсев С.К. (Приказ о приме на работу №647-к от 10.09.2019 г.), Билюшова А.С. (приказ о приеме на работу №66-к от 13.06.2019 г.), согласно согласно ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 213 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 22/12-8307-И/66-44
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-14
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-18
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Обеспечить проведение обучения по охране труда работнику Люсеву С.К., согласно ст. 212 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29)
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 22/12-8307-И/66-44
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-14
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-18
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В трудовые договоры с Потапкиным Н.С. и Фадиной С.С. включить обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 57 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 22/12-8307-И/66-44
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-14
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-18
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Обеспечить в дальнейшем недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований, согласно ст. 212 ТК РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Луконкина Ольга Александровна
Должность заместитель главного врача по медицинской части
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст ознакомлены

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "АЛТАЙСКАЯ КРАЕВАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА"
ИНН 2223023559
ОГРН 1022201387856
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 2002-11-22

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2019-09-11

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 315622792
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Алтайском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1022200905385
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Бондарь Константин Андреевич
Должность Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Якубина Ольга Сергеевна
Должность Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2019-09-17
Дата окончания проведения мероприятия 2019-10-14
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 1) Рассмотрение документов юридического лица
Дата начала 2019-09-17
Дата окончания проведения мероприятия 2019-10-14
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 2) Обследование рабочих мест, помещений, оборудования, механизмов, приспособлений инструментов, средств индивидуальной и коллективной защиты на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда
Дата начала 2019-09-17
Дата окончания проведения мероприятия 2019-10-14

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 2002-11-22
Сведения о необходимости согласования КНМ Да

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 22/12-6323-И/66-44
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2019-09-09

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 01 сентября 2012 года №875, Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018г. №201 «О внесении изменений в Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655».
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки