Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращений граждан рег. № 22/7-249-19-ОБ от 16.01.2019, рег. № 22/249-19-ОБ от 25.09.2019 задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Согласно ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. В ходе проверки было установлено, что воспитатели, в частности Петрова С.А. привлекались к проведению ремонтных работ, что следует расценить как перевод на другую работу. Однако в нарушение требований ст. 72.2 ТК РФ письменного согласия на выполнение работы более низкой квалификации они не давали.
• На основании трудового договора от 19.04.2018 № 06-2018 на должность помощника воспитателя на 1 ставку была принята Катракова Н.П., на время нетрудоспособности помощника воспитателя Савчук Н.В. далее с ней заключались дополнительные соглашения на время отпусков или больничных листов других работников Тем самым работодателем нарушены требования ч. 3 ст. 79 ТК РФ предусматривающей, что трудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом трудовой договор с Катраковой Н.П. подлежал расторжению. Далее следовало оформлять новые срочные трудовые на время отсутствия основного работника. Таким образом работодателем ненадлежащим образом нарушены требования ст. 58, 59 ТК РФ.
• В акте внеплановой проверки муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка детский зад № 56 «Ромашка» от 25.01.2019 г. проведенного Администрацией г. Рубцовска и МКУ «Управление образования» г. Рубцовска указано. «На основании приказа от 14.06.2018 г. № 157-ОД МБОУ «ЦРР детский сад «Ромашка» был закрыт на текущий ремонт с 18.06.2018 г. по 29.07.2018 г. Согласно объяснению Червевой Е.И. косметический ремонт осуществлялся силами сотрудников с привлечением родителей. За период с мая по июнь 2018 г.» Согласно трудового законодательства льготы и компенсации работникам, работающих во вредных условиях труда предоставляются в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда в учреждении не проведена. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 212 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 72.2 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. ст. 58, 59, 79 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• В случае выхода основного работника на работу расторгать срочный трудовой договор с лицом его замещающим и в случае необходимости замещения другого отсутствующего работника заключать новый (ст. 79, 59, 58 ТК РФ)
• ст. 212 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года

Выданные предписания:

• В случае производственной необходимости переводить работников на работу требующую более низкой квалификации только с из письменного согласия (ст. 72.2 ТК РФ)
• В случае выхода основного работника на работу расторгать срочный трудовой договор с лицом его замещающим и в случае необходимости замещения другого отсутствующего работника заключать новый (ст. 79, 59, 58 ТК РФ)
• Приступить к проведению мероприятий по специальной оценки условий труда (ст. 212 ТК РФ).