Проверка общество с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Север"
№221902530725
🔢 ИНН:
2209029421
🆔 ОГРН:
1052201701562
📍 Адрес:
658204, Алтайский край, г. Рубцовск, ул. Комсомольская, д. 64а
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.02.2019
🎯
Основание проведения
настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина рег. № 22/12-1096-19-И от 19.02.2019 задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями труд... Еще...настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина рег. № 22/12-1096-19-И от 19.02.2019 задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
2. Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено: «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлеж... Еще...2. Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено: «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись». 26.11.2019 г. трудовой договор с Путятиной Н.Ю. расторгнут в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). С приказом о расторжении трудового договора Путятина Н.Ю. не ознакомлена, запись о причинах невозможности ознакомления Путятиной Н.Ю. с приказом о расторжении трудового договора отсутствует.
Статьей 288 ТК РФ предусмотрено: «Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет ... Еще...Статьей 288 ТК РФ предусмотрено: «Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора». 26.11.2019 г. трудовой договор с Путятиной Н.Ю. расторгнут в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). О предстоящем увольнении за две недели до расторжения трудового договора Путятина Н.Ю. уведомлена не была. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 288 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Алтайском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации общество с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Север" (ИНН: 2209029421) , адрес: 658204, Алтайский край, г. Рубцовск, ул. Комсомольская, д. 64а
Выявленные нарушения (2 шт.):
2. Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено: «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись». 26.11.2019 г. трудовой договор с Путятиной Н.Ю. расторгнут в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). С приказом о расторжении трудового договора Путятина Н.Ю. не ознакомлена, запись о причинах невозможности ознакомления Путятиной Н.Ю. с приказом о расторжении трудового договора отсутствует.
Статьей 288 ТК РФ предусмотрено: «Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора». 26.11.2019 г. трудовой договор с Путятиной Н.Ю. расторгнут в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). О предстоящем увольнении за две недели до расторжения трудового договора Путятина Н.Ю. уведомлена не была. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 288 ТК РФ.
Нарушенный правовой акт:
ст. 84.1 Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ст. 288 ТК РФ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года
Выданные предписания:
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производить соответствующую запись.
При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, предупреждать об этом увольняемого работника в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
658204, Алтайский край, г. Рубцовск, ул. Комсомольская, д. 64а
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-02-21T13:45:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
658204, Алтайский край, г. Рубцовск, ул. Комсомольская, д. 64а
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2019-02-21T10:00:00.0
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
3
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) руководителя, иного должностного лица юридического лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Кусаинова Алена Николаевна
Должность руководителя, иного должностного лица юридического лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
ознакомлена под роспись
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Сигаев Константин Николаевич
Должность
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Алтайском крае
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
2. Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено: «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись». 26.11.2019 г. трудовой договор с Путятиной Н.Ю. расторгнут в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). С приказом о расторжении трудового договора Путятина Н.Ю. не ознакомлена, запись о причинах невозможности ознакомления Путятиной Н.Ю. с приказом о расторжении трудового договора отсутствует.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Статьей 288 ТК РФ предусмотрено: «Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора». 26.11.2019 г. трудовой договор с Путятиной Н.Ю. расторгнут в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). О предстоящем увольнении за две недели до расторжения трудового договора Путятина Н.Ю. уведомлена не была. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 288 ТК РФ.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст
предписание выполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/12-10096-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-02-21
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-21
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производить соответствующую запись.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 84.1 Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст
предписание выполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/12-1096-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-02-21
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-21
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, предупреждать об этом увольняемого работника в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 288 ТК РФ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Кусаинова Алена Николаевна
Должность
директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
ознакомлена под роспись
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
общество с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Север"
ИНН
2209029421
ОГРН
1052201701562
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-02-20
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315622792
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Алтайском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1022200905385
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Сигаев Константин Николаевич
Должность
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Алтайском крае
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-02-19
Дата окончания проведения мероприятия
2019-03-12
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина рег. № 22/12-1096-19-И от 19.02.2019 задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Рассмотрение документов юридического лица, индивидуального предпринимателя
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
22/12-1096-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-02-19
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года