Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина № 22/7-289-19-ОБ от 29.01.2019 задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 3. Статьей 68 ТК РФ предусмотрено: «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)». В приказ о приеме на работу Колесникова К.В. не издавался. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 67 ТК РФ.
• Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 11.12.2019 г. между ИП Михеевым В.В. и Колесниковым К.В. трудовой договор. В трудовом договоре подпись Колесникова К.В., подтверждающая его согласие с условиями трудового договора отсутствует. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 67 ТК РФ
• 17.12.2018 г. заключено региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018 (региональное соглашение) согласно которого размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики составил 13 000 руб. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 г. N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" на территории Алтайского края, за исключением некоторых районов установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 (15 %). От присоединения к региональному соглашению ИП Михеев В.В. в установленном порядке не отказывался. Из изложенного следует, что минимальная начисленная заработная плата работника в г. Рубцовске Алтайского края в период с 01.01.2019 г. должна быть не менее 14 950 руб. (13 000*1.15). В январе 2019г. при норме рабочего времени 136 час. Колесников К.В, отработал 10 час. за отработанное время ему начислено 1 000 руб. Из изложенного можно установить, что заработная плата Колесникову К.В. в январе 2019 г. начислялась в размере менее установленного региональным соглашением исчисленного пропорционально отработанного времени. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 133 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 67 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 133.1 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года

Выданные предписания:

• Оформлять прием на работу приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 67 ТК РФ).
• При заключении трудового договора оба экземпляра подписывать сторонами (ст. 67 ТК РФ).
• Произвести перерасчет заработной платы работнику Колесникову К.В. за январь 2019 г и начислить ее в размере не менее установленного региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018 г. увеличенном на районный коэффициент (ст. 133.1 ТК РФ).