Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Согласно ст. 133.1 ТК РФ Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). 17.12.2018 г. заключено региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018 (региональное соглашение) согласно которого размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики составил 13 000 руб. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 г. N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" на территории Алтайского края, за исключением некоторых районов установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 (15 %). От присоединения к региональному соглашению ООО «ТД «Г.Абель» в установленном порядке не отказывалось. Из изложенного следует, что минимальная начисленная заработная плата работника в г. Рубцовске Алтайского края в период с 01.01.2019 г. должна быть не менее 14 950 руб. (13 000*1.15). Из изложенного можно установить, что заработная плата в январе 2019 г. начислялась Вам в размере менее установленного региональным соглашением исчисленного пропорционально отработанного времени.
• 2. Статьей 68 ТК РФ предусмотрено: «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)». 10.09.2018 г. работодателем издан приказ о приеме Чайка Н.И. на работу на должность главного бухгалтера, однако подпись Чайка Н.И., подтверждающая то, что она ознакомлена с приказом о приеме на работу, в указанном приказе отсутствует. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 68 ТК РФ.
• 1. Государственной инспекцией труда в Алтайском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права индивидуальным предпринимателем Михеевым Владимиром Викторовичем (ИП Михеев В.В.) В ходе проверки установлено, Чайка Н.И. работает в обществе с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Г.Абель» в должности главного бухгалтера с 10.09.2018 г. Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 10.09.2019 г. между ООО «ТД «Г.Абель» и Чайка Н.И. заключен трудовой договор. В трудовом договоре подпись Чайка Н.И. отсутствует. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 67 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 133.1 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 68 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 67 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года

Выданные предписания:

• Произвести перерасчет заработной платы работнику Чайка Н.И. за январь 2019 г и начислить ее в размере не менее установленного региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018 г. увеличенном на районный коэффициент (ст. 133.1 ТК РФ).
• Оформлять прием на работу приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
• При заключении трудового договора оба экземпляра подписывать сторонами (ст. 67 ТК РФ).