Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью: исполнения плана проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год, утвержденного руководителем Федеральной службы по труду и занятости В.Л. Вуколовым 31 октября 2016 года. Задачами настоящей проверки являются: федеральный государственный контроль (надзор) обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права КГБСУСО «Первомайский психоневрологический интернат» Предметом настоящей проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
• В нарушение положения ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовые договоры работников не включены обязательные условия: доплаты до минимального размера оплаты труда, доплаты за работу во вредных условиях труда (4%); размер доплаты за работу в ночное время, условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).
• В нарушение требований ст. 22, 153, 154 ТК РФ заработная плат начисляется и выплачивается не в полном размере. Так, Головин А.В. отработал в январе 2019г. 230 часов (при норме 136 часов) заработная плата из расчета по окладу (1982 рубля) за отработанные часы работодателем начислена в размере 2779, 63 рубля; за работу в ночное время -80 часов 483,40 (доплата 50% к окладу за 1 час); доплата за работу в праздничные дни за 43 часа-519 рублей.
• В нарушение требований действующего законодательства ст. ст. 20, 22, 91, 103, 106, 107, 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов, что подтверждается графиками сменности, табелями учета рабочего времени за период январь-февраль 2019г.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 91, 99 ТК РФ
• ч. 2 ст. 57 ТК РФ
• ст. 22, 153, 154 ТК РФ
• ст. ст. 20, 22, 91, 103, 106, 107, 110 Трудового кодекса РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Привести графики сменности (работы) работников Некрасова А.А., Карапетян Р.К., Головина А.В., замещающие должность машиниста (кочегара) котельной в соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ
• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 ТК РФ и в порядке установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ дополнить трудовые договоры работников (Маношкиной А.А., Барковой А.А., Любецкого А.Ф., Головина А.В., Некрасова А.А., Карапетян Р.К. и др.) недостающими обязательными условиями: доплаты до минимального размера оплаты труда, доплаты за работу во вредных условиях труда (4%); размер доплаты за работу в ночное время, условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).
• Произвести перерасчет и выплату заработной платы работникам Головину А.В., Некрасову А.А., Карапетян Р.К. в соответствии с требованиями ст. ст.22, 153, 154 ТК РФ
• Принять меры к устранению нарушения законодательства ст. ст. 20, 22, 91, 103, 106, 107, 110 Трудового кодекса РФ: предоставлять работникам продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов