Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании обращения гражданина № 22/7-277-19-ОБ от 29.01.2019 года.

Цели, задачи проверки:

Обращение гражданина о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В нарушение требований ТК РФ, работодателем не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
• В нарушение требований ТК РФ ИП Глава К(Ф)Х не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.
• В нарушение требований ТК РФ работодателем не исполнена была исполнена обязанность по выдаче трудовой книжки работнику в день прекращения трудового договора, либо направлению работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте, в случае когда невозможно произвести выдачу трудовой книжки работнику в день прекращения трудового договора.
• В нарушение требований трудового законодательства в период с 06.09.2017 года (третий рабочий день, со дня фактического допущения работника к работе) по 30.10.2018 года (последний рабочий день работника) ИП Главой К(Ф)Х не было принято мер по заключению в письменной форме трудового договора с работником Б.
• В нарушение ТК РФ, работодателем не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка работников организации - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
• В нарушение требований ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по ознакомлению работника под роспись с приказом о прекращении трудового договора.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 66 ТК РФ
• ст. 91 ТК РФ
• ст. 84.1 ТК РФ
• ст. 67 ТК РФ
• ст. 189 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные нормативные правовые акты и положения введенного в введенного в действие Федерального закона № 294 ФЗ.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечить наличие книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, с целью организации работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
• Во исполнение требований ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по обеспечению учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
• Во исполнение требований ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по выдаче трудовой книжки работнику в день прекращения трудового договора, либо направлению работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо даче согласия на отправление трудовой книжки по почте, в случае когда невозможно произвести выдачу трудовой книжки работнику в день прекращения трудового договора.
• Во исполнение требований ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации при определении трудовых отношений с работником, а равно при фактическом допущении работника к работе, осуществлять оформление трудового договора с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, в соответствии с требованиями, указанными в п. 1 Акта проверки № 22/7-277-19-ОБ/337/23/3 от 09.04.2019 года.
• Во исполнение требований ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации разработать и утвердить правила внутреннего трудового распорядка ИП Главы К(Ф)Х, регламентирующих порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
• Во исполнение требований ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по ознакомлению работника под роспись с приказом о прекращении трудового договора, в соответствии с требованиями, указанными в п. 4 Акта проверки № 22/7-277-19-ОБ/337/23/3 от 09.04.2019 года.