Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения рег. № 22/4-22-19-ЗПР от 19.02.2019 задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

поступление в федеральную инспекцию труда: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 2. В трудовых договорах с работниками отсутствует подпись работника подтверждающая факт получения им экземпляра трудового договора. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 67 ТК РФ предусматривающей: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя».
• В трудовых договорах, с работниками Шипиловым Д.Г. и Катышовой Л.А, . не указан районный коэффициент тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 57 ТК РФ.
• 17.12.2018 г. заключено региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018 (региональное соглашение) согласно которого размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики составил 13 000 руб. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 г. N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" на территории Алтайского края, за исключением некоторых районов установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 (15 %). От присоединения к региональному соглашению ИП Цивилев Е.Ю.. в установленном порядке не отказывался. Из изложенного следует, что минимальная начисленная заработная плата работника в г. Рубцовске Алтайского края в период с 01.01.2019 г. должна быть не менее 14 950 руб. (13 000*1.15). В ходе проверки расчетных листков и табелей учета рабочего времени установлено: - в феврале 2019 г. при норме рабочего времени 143 час.: - Катышова Л.А. отработала 40 час. За отработанное время ей начислено 3 243 руб. - Шипилов Д.Г. отработал 40 час. За отработанное время им начислено 3 243 руб. Из изложенного можно установить, что заработная плата в январе, феврале 2019 г. указанным работникам начислялась в размере менее чем установлено региональным соглашением исчисленным пропорционально отработанного времени тем самым работодателем нарушены требования ст. 133.1 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• ст. 67 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 57 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 133.1 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года

Выданные предписания:

• Подтверждать получение трудового договора работником, подписью работника в трудовом договоре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
• Указывать в трудовых договорах с работниками. в полном объеме условия оплаты труда (районный коэффициент (ст. 57 ТК РФ).
• Произвести перерасчет заработной платы работникам Катышовой Л.А., Шипилову Д.Г. . за февраль 2019 г и начислить ее в размере не менее установленного региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018 г. увеличенном на районный коэффициент (ст. 133.1 ТК РФ).