Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина рег. № 22/7-503-19-ОБ от 19.02.2019 задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Государственной инспекцией труда в Алтайском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении "Тополинская средняя общеобразовательная школа" (МКОУ Тополинская СОШ). В ходе проверки было установлено: Кимяева Л.В. работает в должности сторожа в МКОУ Тополинская СОШ. Чадаева Э.В. работает в должности сторожа МБОУ Тополинская СОШ. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. 30 .03.2018 г. работодателем издан приказ № 40 согласно указанного приказа с 01.06.20118 г. подлежало сокращению 0,5 ст. сторожа. 30.03.2018 г. работодателем подготовлено уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора Уведомление было вручено Чадаевой Э.В. 09.04.2018 г. Кимяевой Л.В. уведомление не вручалось. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 74 ТК РФ
• 2. Так же в нарушение требований ст. 74 ТК РФ в уведомлениях не указаны предстоящие изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений
• В декабре 2018 г. при норме рабочего времени 150,2 час: - Чадаева Э.В. отработала 80 час. за отработанное время ей было начислено 6976,88 руб. - Кимяева Л.В. отработала 75 час за отработанное время ей было начислено 6 976,88 руб. В январе 2019 г. при норме рабочего времени 122,4 час: - Кимяева Л.В. отработала 50 час, в том числе в выходные праздничные дни 20 час. за отработанное время ей начислено 5 220 руб. - Чадаева Э.В отработала 75 час в том числе в выходные и праздничные дни 20 час. за отработанное время ей начислено 5 237,15 руб. Кроме того в феврале ей доначислено за январь 2019 г. 1812,85 руб. Итого начислено 7 050 В феврале 2019 г. при норме рабочего времени 143 час. Чадаева Э.В. отработала 70 час в ром числе в праздничные дни 5 час. за отработанное время ей начислено 7050 час. Из изложенного можно установить, что заработная плата Чадаевой Э.В. в декабре 2018 г. начислялась в размере менее МРОТ исчисленного пропорционально отработанного времени.
• В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: В ходе проверки установлено, что: - Чадаева Э.В. привлекалась к работе в нерабочие праздничные дни 02, 04, 06, 0,8 января и 23 февраля 2019 г. однако в установленном законом порядке работа выполненная Чадаевой Э.В. в выходные дни не оплачена. - Кимяева Л.В. привлекалась к работе в выходные дни 01, 03, 05, 07 января 2019 г., однако в установленном законом порядке оплачены только 01, 07 января 2019 г., а 03., 05 января не оплачены. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 153 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 74"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 74 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 133 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 153 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года

Выданные предписания:

• Предупреждать работников в письменной форм о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).
• Указывать в уведомлениях о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора новые условия трудового договора и об. организационных и технологических причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме (ст. 74 ТК РФ)
• Произвести перерасчет заработной платы Чадаевой Э.В. за декабрь 2018 г. и начислить ее в размере не менее МРОТ исчисленного пропорционально отработанного времени (ст. 133 ТК РФ)
• Оплатить работу в не рабочие праздничные дни выполненную Чадаевой Э.В. и Кимяевой Л.В. в январе, феврале 2019 г.