Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина РЕГ № 22/7-580-19-ОБ от 25.02.2019 задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (7 шт.):

• 2. В трудовом договоре отсутствует подпись работника подтверждающая факт получения им экземпляра трудового договора. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 67 ТК РФ предусматривающей: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя».
• 1. Государственной инспекцией труда в Алтайском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права индивидуальным предпринимателем Грековым Сергеем Ивановичем (ИП Греков С.И.). В ходе проверки было установлено: Дорофеева Наталья Владимировна работала у ИП Грекова С.И. в должности продавца-кассира в магазине «Магнолия» в период с 01.11.2006 г. по 11.03.2019 г. В трудовом договоре, с работником Дорофеевой Н.В. не указан районный коэффициент тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 57 ТК РФ.
• В период с 22.02.2019 г. по 11.03.2019 г. Дорофеева Н.В. отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин. 28.02.2019 г. в адрес Дорофеевой Н.В. направлено уведомление о необходимости дачи объяснения по факту отсутствия ее на рабочем месте с 15.02.2019 г. Уведомление получено Дорофеевой Н.В. 06.03.2019 г. Объяснение Дорофеевой Н.В. до настоящего времени не предоставлено. В нарушение требований ст. 193 ТК РФ акт об отказе от дачи объяснения Дорофеевой Н.В., ИП Грековым С.И. не составлялся. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 193 ТК РФ.
• В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: В ходе проверки установлено, что: - Дорофеева Н.В. . привлекалась к работе в нерабочие праздничные дни 01, 02, 04, 05, 08, января 2019 г. однако в установленном законом порядке работа выполненная Дорофеевой Н.В. в выходные дни не оплачена. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 153 ТК РФ.
• В ходе проверки расчетной ведомости и табелей рабочего времени установлено: - в январе 2019 г. при норме рабочего времени 122,2 час. Дорофеева Н.В. отработала 150 час (в том числе в нерабочие праздничные дни 30 час.). За отработанное время ей начислено 6 500 руб.; - в феврале 2019 г. при норме рабочего времени 143 час. Дорофеева Н.В. отработала 66 час. За отработанное время ей начислено 3 250 руб. Из изложенного можно установить, что заработная плата в январе, феврале 2019 г. Дорофеевой Н.В. начислялась в размере менее чем установлено региональным соглашением исчисленным пропорционально отработанного времени тем самым работодателем нарушены требования ст. 133.1 ТК РФ
• 6. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику Дорофеевой Н.В., ИП Грековым С.И. выплачивалась 1 раз в месяц.
• 3. Так же в ходе проверки установлено, что в приказе о приеме на работу Дорофеевой Н.В. отсутствует роспись работника, подтверждающая факт ознакомления его с приказом о приеме на работу. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 68 ТК РФ, предусматривающей, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 67 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 57 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 193 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 153 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 133.1 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 136 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 68 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года

Выданные предписания:

• Подтверждать получение трудового договора работником, подписью работника в трудовом договоре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
• Указывать в трудовых договорах с работниками. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 57 ТК РФ).
• В случае если по истечении двух рабочих дней объяснение по факту совершения дисциплинарного правонарушения работником не предоставлено, то составлять соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ)
• Оплатить не менее чем в двойном размере работу выполненную Дорофеевой Н.В. в выходные дни 01, 02, 04, 05, 08, 21.05.2017 г.(ст. 153 ТК РФ).
• Произвести перерасчет заработной платы работнику Дорофеевой Н.В. за январь, февраль 2019 г и начислить ее в размере не менее установленного региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018 г. увеличенном на районный коэффициент (ст. 133.1 ТК РФ).
• Выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца. в дни, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
• Объявлять работнику под роспись приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).