656016, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Фурманова, 12
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.03.2019
🎯
Основание проведения
настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения служебной записки от 22.03.2018г., представленной государственным инспектором труда (по охране труда) о проверке информации о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих но... Еще...настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения служебной записки от 22.03.2018г., представленной государственным инспектором труда (по охране труда) о проверке информации о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права, требований охраны труда, повлекшие возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников задачами настоящей проверки являются: -обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
Согласно ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. ... Еще...Согласно ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В нарушение указанной нормы работники: водитель автомобиля ЗИЛ Токарев А.Д., трудовой договор от 18.03.2015г. №0000005 прошел психиатрическое освидетельствование 29.03.2019г. (справка ВК №2071 психиатрическое освидетельствование от 29.03.2019г.), водитель автотопливозаправщика Леонтьев С.В., трудовой договор от 20.03.2017г. №10 прошел психиатрическое освидетельствование 01.04.2019г. (справка ВК №2073 психиатрическое освидетельствование от 01.04.2019г.), водитель спец автомобиля Иноземцев П.В., трудовой договор от 27.11.2015г. №60 прошел психиатрическое освидетельствование 29.03.2019г. (справка ВК №2383 психиатрическое освидетельствование от 29.03.2019г.) были допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Таким образом, работодателем ООО «БАРНАУЛЬСКОЕ ДСУ №4» нарушены требования ст. 212 ТК РФ.
В трудовых договорах с работниками (так например, с водителем автомобиля ЗИЛ Токаревым А.Д., трудовой договор от 18.03.2015г. №0000005, с водителем автотопливозаправщика Леонтьевым С.В., трудовой договор от 20.03.2017г. №10, с водителем спец автомобиля Иноземцевым П.В., трудовой договор от 27.11.2... Еще...В трудовых договорах с работниками (так например, с водителем автомобиля ЗИЛ Токаревым А.Д., трудовой договор от 18.03.2015г. №0000005, с водителем автотопливозаправщика Леонтьевым С.В., трудовой договор от 20.03.2017г. №10, с водителем спец автомобиля Иноземцевым П.В., трудовой договор от 27.11.2015г. №60) обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Вместе с тем специальная оценка условий труда на данных рабочих местах проведена в ООО «БАРНАУЛЬСКОЕ ДСУ №4». Таким образом, работодателем ООО «БАРНАУЛЬСКОЕ ДСУ №4» нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Государственная инспекция труда в Алтайском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации ООО «БАРНАУЛЬСКОЕ ДСУ №4» (ИНН: 2221193717) , адрес: 656016, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Фурманова, 12
Выявленные нарушения (2 шт.):
Согласно ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В нарушение указанной нормы работники: водитель автомобиля ЗИЛ Токарев А.Д., трудовой договор от 18.03.2015г. №0000005 прошел психиатрическое освидетельствование 29.03.2019г. (справка ВК №2071 психиатрическое освидетельствование от 29.03.2019г.), водитель автотопливозаправщика Леонтьев С.В., трудовой договор от 20.03.2017г. №10 прошел психиатрическое освидетельствование 01.04.2019г. (справка ВК №2073 психиатрическое освидетельствование от 01.04.2019г.), водитель спец автомобиля Иноземцев П.В., трудовой договор от 27.11.2015г. №60 прошел психиатрическое освидетельствование 29.03.2019г. (справка ВК №2383 психиатрическое освидетельствование от 29.03.2019г.) были допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Таким образом, работодателем ООО «БАРНАУЛЬСКОЕ ДСУ №4» нарушены требования ст. 212 ТК РФ.
В трудовых договорах с работниками (так например, с водителем автомобиля ЗИЛ Токаревым А.Д., трудовой договор от 18.03.2015г. №0000005, с водителем автотопливозаправщика Леонтьевым С.В., трудовой договор от 20.03.2017г. №10, с водителем спец автомобиля Иноземцевым П.В., трудовой договор от 27.11.2015г. №60) обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Вместе с тем специальная оценка условий труда на данных рабочих местах проведена в ООО «БАРНАУЛЬСКОЕ ДСУ №4». Таким образом, работодателем ООО «БАРНАУЛЬСКОЕ ДСУ №4» нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нарушенный правовой акт:
ст. 212 ТК РФ
ст. 57 ТК РФ
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
Согласно ст. 212 ТК РФ, в дальнейшем обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований.
В трудовые договоры с работниками (с водителем автомобиля ЗИЛ Токаревым А.Д., трудовой договор от 18.03.2015г. №0000005, с водителем автотопливозаправщика Леонтьевым С.В., трудовой договор от 20.03.2017г. №10, с водителем спец автомобиля Иноземцевым П.В., трудовой договор от 27.11.2015г. №60) включить обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
656016, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Фурманова, 12
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Средний риск (4 класс)
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-04-08T15:50:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
ул. Пионеров, д. 24А, г. Барнаул, край Алтайский, 656002
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-03-26T11:42:00.0
Длительность КНМ (в днях)
4
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
2
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Бондарь Константин Андреевич
Должность
Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
ФИО
Якубина Ольга Сергеевна
Должность
Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В нарушение указанной нормы работники: водитель автомобиля ЗИЛ Токарев А.Д., трудовой договор от 18.03.2015г. №0000005 прошел психиатрическое освидетельствование 29.03.2019г. (справка ВК №2071 психиатрическое освидетельствование от 29.03.2019г.), водитель автотопливозаправщика Леонтьев С.В., трудовой договор от 20.03.2017г. №10 прошел психиатрическое освидетельствование 01.04.2019г. (справка ВК №2073 психиатрическое освидетельствование от 01.04.2019г.), водитель спец автомобиля Иноземцев П.В., трудовой договор от 27.11.2015г. №60 прошел психиатрическое освидетельствование 29.03.2019г. (справка ВК №2383 психиатрическое освидетельствование от 29.03.2019г.) были допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Таким образом, работодателем ООО «БАРНАУЛЬСКОЕ ДСУ №4» нарушены требования ст. 212 ТК РФ.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В трудовых договорах с работниками (так например, с водителем автомобиля ЗИЛ Токаревым А.Д., трудовой договор от 18.03.2015г. №0000005, с водителем автотопливозаправщика Леонтьевым С.В., трудовой договор от 20.03.2017г. №10, с водителем спец автомобиля Иноземцевым П.В., трудовой договор от 27.11.2015г. №60) обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Вместе с тем специальная оценка условий труда на данных рабочих местах проведена в ООО «БАРНАУЛЬСКОЕ ДСУ №4». Таким образом, работодателем ООО «БАРНАУЛЬСКОЕ ДСУ №4» нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/12-2540-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-08
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-23
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Согласно ст. 212 ТК РФ, в дальнейшем обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/12-2540-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-08
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-23
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В трудовые договоры с работниками (с водителем автомобиля ЗИЛ Токаревым А.Д., трудовой договор от 18.03.2015г. №0000005, с водителем автотопливозаправщика Леонтьевым С.В., трудовой договор от 20.03.2017г. №10, с водителем спец автомобиля Иноземцевым П.В., трудовой договор от 27.11.2015г. №60) включить обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 57 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Данилин Николай Владимирович
Должность
директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
ознакомлены
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ООО «БАРНАУЛЬСКОЕ ДСУ №4»
ИНН
2221193717
ОГРН
1112225012129
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-03-25
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315622792
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Алтайском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1022200905385
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Бондарь Константин Андреевич
Должность
Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
ФИО
Якубина Ольга Сергеевна
Должность
Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-03-26
Дата окончания проведения мероприятия
2019-04-08
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения служебной записки от 22.03.2018г., представленной государственным инспектором труда (по охране труда) о проверке информации о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права, требований охраны труда, повлекшие возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников задачами настоящей проверки являются: -обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
рассмотрение документов юридического лица (с 26.03.2019г. по 08.04.2019г.);
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
рассмотрения служебной записки от 22.03.2018г., представленной государственным инспектором труда (по охране труда) о проверке информации о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, требований охраны труда, повлекшие возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
22/12-1552-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-03-22
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
