. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должност и) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В нарушение требований ст. 167 ТК РФ оплата труда работников выезжающих в команд... Еще.... Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должност и) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В нарушение требований ст. 167 ТК РФ оплата труда работников выезжающих в командировку производится из расчета должностного оклада и установленных положением об оплате труда выплат, а не из расчета среднего заработка.

В табеле учета рабочего времени не отражены время нахождения работника в командировке и предоставляемые в связи с этим дни отдыха. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. ст. 91 ТК РФ предусматривающей обязанность работодателя вести учет рабочего времени.

2. Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В ходе проверки установлено, что с апреля 2018 г. по март 2019 г. тренера преподаватели неодно... Еще...2. Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В ходе проверки установлено, что с апреля 2018 г. по март 2019 г. тренера преподаватели неоднократно привлекались к работе в выходные дни. Однако в нарушение требований ст. 113 ТК РФ при привлечении работников к работе в выходные дни мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не запрашивалось.

В трудовых договорах с работниками не в полном объеме указаны условия оплаты труда. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст .168 ТК РФ при направлении в служебные командировки работнику выплачиваются суточные. В ходе проверки установлено в период с 29.10.2019 г. по 31.10.2019 г. г. Латышков А.В и Скляров А.В. были направлены в служебную командировку. Однако в нарушение требований ст. 168 ТК РФ суточные им не ... Еще...Согласно ст .168 ТК РФ при направлении в служебные командировки работнику выплачиваются суточные. В ходе проверки установлено в период с 29.10.2019 г. по 31.10.2019 г. г. Латышков А.В и Скляров А.В. были направлены в служебную командировку. Однако в нарушение требований ст. 168 ТК РФ суточные им не выплачивались.

3. Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничн... Еще...3. Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В ходе проверки установлено, что работа в выходные дни выполненные тренерами- преподавателями компенсируется дополнительными днями отдьгха. Однако в нарушение требований ст. 153 ТК РФ согласие работников на компенсацию работы в выходные дни дополнительными днями отдыха в письменном виде не запрашивалось.

05.10.2018 г. Администрацией Змеиногорского района издано распоряжение № 71 о переименовании муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа Змеиногорского района» в муниципальное бюджетное учреждение спортивной подготовки «Сп... Еще...05.10.2018 г. Администрацией Змеиногорского района издано распоряжение № 71 о переименовании муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа Змеиногорского района» в муниципальное бюджетное учреждение спортивной подготовки «Спортивная школа Змеиногорского района». В настоящее время идет процесс реорганизации учреждения: разрабатывается локальные нормативные акты. Новые локальные нормативные акты до настоящего времени не приняты. Таким образом в настоящее время действую ! локальные нормативные акты принятые в МБОУ ДОД ДЮСШ Змеиногорского района. В ходе проверки установлено, что условия трудовых договоров тренеров-преподавателей настоящего времени не изменились. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий груда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Как было установлено в ходе проверки в ноябре 2018 г. тренерам-преподавателям были вручены уведомления об изменении определенных сторонами условии трудового договора. В нарушение требовании ст. 74 ТК РФ в уведомлениях не в полном объеме указаны предстоящие изменения определенных сторонами условий трудовых договоров заключенных с работниками.