Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина рег, 22/7-825-19-ОБ от 21.03.2019 задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (7 шт.):

• . Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должност и) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В нарушение требований ст. 167 ТК РФ оплата труда работников выезжающих в командировку производится из расчета должностного оклада и установленных положением об оплате труда выплат, а не из расчета среднего заработка.
• В табеле учета рабочего времени не отражены время нахождения работника в командировке и предоставляемые в связи с этим дни отдыха. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. ст. 91 ТК РФ предусматривающей обязанность работодателя вести учет рабочего времени.
• 2. Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В ходе проверки установлено, что с апреля 2018 г. по март 2019 г. тренера преподаватели неоднократно привлекались к работе в выходные дни. Однако в нарушение требований ст. 113 ТК РФ при привлечении работников к работе в выходные дни мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не запрашивалось.
• В трудовых договорах с работниками не в полном объеме указаны условия оплаты труда. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 57 ТК РФ.
• Согласно ст .168 ТК РФ при направлении в служебные командировки работнику выплачиваются суточные. В ходе проверки установлено в период с 29.10.2019 г. по 31.10.2019 г. г. Латышков А.В и Скляров А.В. были направлены в служебную командировку. Однако в нарушение требований ст. 168 ТК РФ суточные им не выплачивались.
• 3. Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В ходе проверки установлено, что работа в выходные дни выполненные тренерами- преподавателями компенсируется дополнительными днями отдьгха. Однако в нарушение требований ст. 153 ТК РФ согласие работников на компенсацию работы в выходные дни дополнительными днями отдыха в письменном виде не запрашивалось.
• 05.10.2018 г. Администрацией Змеиногорского района издано распоряжение № 71 о переименовании муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа Змеиногорского района» в муниципальное бюджетное учреждение спортивной подготовки «Спортивная школа Змеиногорского района». В настоящее время идет процесс реорганизации учреждения: разрабатывается локальные нормативные акты. Новые локальные нормативные акты до настоящего времени не приняты. Таким образом в настоящее время действую ! локальные нормативные акты принятые в МБОУ ДОД ДЮСШ Змеиногорского района. В ходе проверки установлено, что условия трудовых договоров тренеров-преподавателей настоящего времени не изменились. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий груда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Как было установлено в ходе проверки в ноябре 2018 г. тренерам-преподавателям были вручены уведомления об изменении определенных сторонами условии трудового договора. В нарушение требовании ст. 74 ТК РФ в уведомлениях не в полном объеме указаны предстоящие изменения определенных сторонами условий трудовых договоров заключенных с работниками.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 167 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 91 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 113 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 57 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 168 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 153 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 74 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года

Выданные предписания:

• Производить время нахождения работника в командировке из расчета среднего заработка (ст. 167 ТК РФ).
• В табелях учета рабочего времени отражать время привлечения работников к работе в выходные дни и предоставляемые в связи с этим дни отдыха (ст. 91 ТК РФ)
• При привлечении работников к работе в выходные дни запрашивать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, (ст. 113 ТК РФ).
• В трудовых договорах указывать в полном объеме условия оплаты труда (оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты) (ст. 57 ТК РФ)
• Выплатить суточные работникам Латышкову А.В и Склярову А.В. за время нахождения в командировке в период с 29.10.2019 г. по 31.10.2019 г. (ст. 168 ТК РФ)
• Запрашивать, в письменном виде согласие работников на компенсацию работы в выходные дни дополнительными днями отдыха (ст. 153 ТК РФ).
• Указывать в уведомлениях о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора новые условия трудового договора (ст. 74 ТК РФ)