Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина от 06.03.2019 г. № 22/2115-19-И задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Государственной инспекцией труда в Алтайском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в муниципальном бюджетном образовательном учреждении "Масальская средняя общеобразовательная школа" (МКОУ «Масальская СОШ»). В ходе проверки было установлено: Мозгова Елена Геннадьевна работает в должности уборщика служебных помещений в МКОУ «Масальская СОШ» с 11.10.2019 г.. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Работодателем подготовлено уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора Уведомление было вручено Мозговой Е.Г. под роспись. В нарушение требований ст. 74 ТК РФ в уведомлениях не в полном объеме указаны предстоящие изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также причины, вызвавших необходимость таких изменений.
• Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушение требований ст. 72 ТК РФ после того как Мозговой Е.Г. установлено неполное рабочее время дополнительное соглашение к трудовому договору с ней не заключалось.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 74 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 72 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года

Выданные предписания:

• Указывать в уведомлениях о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора новые условия трудового договора и организационные и технологические причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме (ст. 74 ТК РФ)
• В случае изменения определенных сторонами условий трудового договора заключать с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме ст. 72 ТК РФ)