Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МАСАЛЬСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
№221902654882
🔢 ИНН:
2256000780
🆔 ОГРН:
1022202283069
📍 Адрес:
658430, Алтайский край, Локтевский район, поселок Масальский, Советская улица, 11
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.04.2019
🎯
Основание проведения
настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения рег. № задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативны... Еще...настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения рег. № задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
Лидер Е.А. работал в МБОУ «Масальская СОШ» в период с 05.05.2013г. по 01.04.2019г. в должности сторожа. В трудовом договоре № 53 от 05.05.2013г., заключенном с Лидер Е.А. не в полном объеме указано условие об оплате труда (отсутствует информация о начислении районного коэффициента). Тем самым рабо... Еще...Лидер Е.А. работал в МБОУ «Масальская СОШ» в период с 05.05.2013г. по 01.04.2019г. в должности сторожа. В трудовом договоре № 53 от 05.05.2013г., заключенном с Лидер Е.А. не в полном объеме указано условие об оплате труда (отсутствует информация о начислении районного коэффициента). Тем самым работодателем нарушены требования ст. 57 ТК РФ. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности штата работников. Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 31.01.2019г. МБОУ «Масальская СОШ» был издан приказ № 5 «о проведении оптимизационных мероприятий» в соответствии с которым было решено сократить ставки сторожей с 01.04.2019г. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников Лидер Е.А. был уведомлен 04.02.2019г., что подтверждается уведомлением № 3 от 01.02.2019г. В связи с тем, что Лидер Е.А. был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников менее чем за два месяца работодателем нарушены требования ст. 180 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Алтайском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МАСАЛЬСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" (ИНН: 2256000780) , адрес: 658430, Алтайский край, Локтевский район, поселок Масальский, Советская улица, 11
Выявленные нарушения (1 шт.):
Лидер Е.А. работал в МБОУ «Масальская СОШ» в период с 05.05.2013г. по 01.04.2019г. в должности сторожа. В трудовом договоре № 53 от 05.05.2013г., заключенном с Лидер Е.А. не в полном объеме указано условие об оплате труда (отсутствует информация о начислении районного коэффициента). Тем самым работодателем нарушены требования ст. 57 ТК РФ. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности штата работников. Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 31.01.2019г. МБОУ «Масальская СОШ» был издан приказ № 5 «о проведении оптимизационных мероприятий» в соответствии с которым было решено сократить ставки сторожей с 01.04.2019г. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников Лидер Е.А. был уведомлен 04.02.2019г., что подтверждается уведомлением № 3 от 01.02.2019г. В связи с тем, что Лидер Е.А. был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников менее чем за два месяца работодателем нарушены требования ст. 180 ТК РФ.
Нарушенный правовой акт:
ТК РФ
Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года
Выданные предписания:
Указывать в трудовых договорах с работниками условия оплаты труда в полном объеме ст. 57 ТК РФ Уведомлять о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников менее чем за два месяца ст. 180 ТК РФ.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
658430, Алтайский край, Локтевский район, поселок Масальский, Советская улица, 11
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-04-16T11:18:00.643
Место составления акта о проведении КНМ
г. Рубцовск ул. Комсомольская д. 129
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-04-16T11:18:00.057
Длительность КНМ (в днях)
3
Сведения об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
акт направлен почтой
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Веселкина Екатерина Евгеньевна
Должность
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Алтайском крае
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Лидер Е.А. работал в МБОУ «Масальская СОШ» в период с 05.05.2013г. по 01.04.2019г. в должности сторожа. В трудовом договоре № 53 от 05.05.2013г., заключенном с Лидер Е.А. не в полном объеме указано условие об оплате труда (отсутствует информация о начислении районного коэффициента). Тем самым работодателем нарушены требования ст. 57 ТК РФ. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности штата работников. Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 31.01.2019г. МБОУ «Масальская СОШ» был издан приказ № 5 «о проведении оптимизационных мероприятий» в соответствии с которым было решено сократить ставки сторожей с 01.04.2019г. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников Лидер Е.А. был уведомлен 04.02.2019г., что подтверждается уведомлением № 3 от 01.02.2019г. В связи с тем, что Лидер Е.А. был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников менее чем за два месяца работодателем нарушены требования ст. 180 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
22/7-796-19-ОБ/234/5/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-16
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-05-16
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Указывать в трудовых договорах с работниками условия оплаты труда в полном объеме ст. 57 ТК РФ Уведомлять о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников менее чем за два месяца ст. 180 ТК РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
акт направлен почтой
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МАСАЛЬСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
ИНН
2256000780
ОГРН
1022202283069
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-04-12
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315622792
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Алтайском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1022200905385
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Веселкина Екатерина Евгеньевна
Должность
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Алтайском крае
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-04-12
Дата окончания проведения мероприятия
2019-05-12
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения рег. № задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Рассмотрение документов юридического лица, индивидуального предпринимателя
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
22/7-796-19-ОБ/234/5/1
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-04-12
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года