Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращений граждан № 22/7-1180-19-ОБ от 22.04.2019 г., № 22/7-1181-19-ОБ, от 23.04.2019 г. № 22/7-1236-19-ОБ задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. (ст. 360 ТК РФ)

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 1. Островских Татьяна Александровна работала в ООО «СК «Дедал» штукатуром в период с 14.08.2012 г. по 16.07.2018 г. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Трудовой договор с Островских Т.А. расторгнут по инициативе работника 16.07.2018 г. При увольнении Островских Т.А. начислен окончательный расчет в сумме 18 665,32 руб. в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 12 830,12 руб. С указанной суммы удержан подоходный налог в сумме 2 244 руб. Долг за предприятием на начало месяца 6 402,63 руб. Приобретено товаров на предприятии на сумму10 000 руб. Долг за предприятием 12 823,95 руб. (18 665,32 руб. 2 244 руб. + 6 402,63 руб. 10 000 руб.). В августе 2018 г. приобретено товаров у предприятия на сумму 2 283,95 руб. Выплачено 09.08.2018 г. 10 000 руб. Из изложенного можно установить, что работнику выплачена вся причитающаяся ему заработная плата. Однако окончательный расчет в нарушение требований ст. 140 ТК РФ выплачен несвоевременно. аналогичные нарушения допущены в отношении Другова Евгения Юрьевича, Попова Вячеслава Юрьевича Болдырихиной Лидии Петровны
• В связи с тем, что выплата заработной платы 79 работникам и окончательного расчета работникам Островских Т.А. Другову Е.Ю., Попову В.Ю., Болдырихиной Л.П. не были произведены своевременно работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить им компенсацию в связи с задержкой в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• Устьянцев Виталий Михайлович работает в ООО «СК «Дедал» разнорабочим с 15.11.2004 г. Назаров Валерий Иванович работает в ООО «СК «Дедар в должности плотника-бетонщика с 30.07.2012 г. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в дни, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Согласно Положения об оплате труда сотрудников ООО «СК «Дедал» заработная плата выплачивается не раже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ предприятие имеет задолженность по заработной плате перед работниками 85 работниками в сумме 957 318,67 руб. В том числе за июнь 2018 г. - 21 416,40 руб., июль 2018 21 720,8 руб., за август 2018 г. - 16 071 руб., за сентябрь 2018 г. 39 595 руб., за октябрь 67 861,46 руб., за ноябрь 2018 г. 57 297 руб., за декабрь 2018 г. 53 878руб., за январь 2019 г. 150 731,25 руб., за февраль 118 430,81 руб., за март 170254,4 руб., за апрель 236 166,63 руб. Задолженность по заработной платке перед Устьянцевым В.М. составила 70,2 руб. Задолженность по заработной платке перед Назаровым В.И. составила 140,2 руб.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 140 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 236 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• ст. 136 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008г №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998года №58-ФЗ утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г №324, Конвенция МОТ №81 "Об инспекции труда"(1947) и Протокол к ней 1995 года

Выданные предписания:

• Выплачивать все суммы причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
• Начислить и выплатить 85 работникам компенсацию, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и окончательного расчета работникам Островских Т.А. Другову Е.Ю., Попову В.Ю., Болдырихиной Л.П. оплаты времени простоя за декабрь 2018 г. апрель 2019 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно» (ст. 236 ТК РФ).
• Погасить задолженность по заработной плате перед 79 работниками в в сумме 957 318,67 руб. (ст. 136 ТК РФ)